為提高用人單位誠信意識(shí)，促進(jìn)用人單位依法用工，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《河南省企業(yè)勞動(dòng)保障誠信等級(jí)評(píng)價(jià)辦法》規(guī)定，我局對(duì)許昌市直用人單位、社會(huì)團(tuán)體開展了年度勞動(dòng)保障監(jiān)察書面材料審查和守法誠信等級(jí)評(píng)價(jià)工作。

企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信等級(jí)劃分為A、B、C三級(jí):

(一)企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，未因勞動(dòng)保障違法行為被查處的，評(píng)為A級(jí)。

(二)企業(yè)因勞動(dòng)保障違法行為被查處，但不屬于C級(jí)所列情形的，評(píng)為B級(jí)。

(三)企業(yè)存在下列情形之一的，評(píng)為C級(jí)。 

1.因勞動(dòng)保障違法行為被查處三次以上(含三次)的; 

2.因勞動(dòng)保障違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件或造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的; 

3.因使用童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)等嚴(yán)重勞動(dòng)保障違法行為被查處的; 

4.拒不履行勞動(dòng)保障監(jiān)察限期整改指令、行政處理決定或者行政處罰決定的; 

5.無理抗拒、阻撓人力資源社會(huì)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的; 

6.因勞動(dòng)保障違法行為被追究刑事責(zé)任的。

對(duì)于被評(píng)為A級(jí)的企業(yè)，適當(dāng)減少勞動(dòng)保障監(jiān)察日常巡視檢查頻次。B級(jí)適當(dāng)增加勞動(dòng)保障監(jiān)察日常巡視檢查頻次。C級(jí)列入勞動(dòng)保障監(jiān)察重點(diǎn)對(duì)象，強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察日常巡視檢查。對(duì)于被評(píng)為C級(jí)的企業(yè)，人力資源社會(huì)保障行政部門對(duì)其主要負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任人進(jìn)行約談，敦促其遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章。人力資源社會(huì)保障行政部門與工商、金融、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、稅務(wù)等部門和工會(huì)組織建立信用信息交換共享機(jī)制，對(duì)企業(yè)實(shí)行守信聯(lián)合激勵(lì)和失信聯(lián)合懲戒。勞動(dòng)保障守法誠信等級(jí)評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)歸入企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信檔案，至少保留3年。