搭建人才引育“強平臺” 許昌市千方百計推進“招才引智”工作

許昌市一直以來把持續(xù)參加招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會作為著力吸引集聚更多高層次人才來許創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的重要舉措。近年來，許昌市大力實施“外引內(nèi)培”人才工程，以才助企，千方百計推進“招才引智”工作，凝心聚力打造“人才高地”。一是精準梳理人才（項目）需求。許昌市圍繞聚焦經(jīng)濟社會發(fā)展需求和構建“633工業(yè)體系”，突出“高精尖缺”導向，深入全市百戶重點企業(yè)、高新技術企業(yè)，開展調(diào)查研究，摸清企業(yè)在人才（項目）、技術等方面存在的問題、建議，找準人才（項目）、技術需求，切實將優(yōu)質(zhì)、急需、緊缺的崗位和項目需求信息梳理出來，建立企業(yè)高層次人才（項目）、技術需求動態(tài)數(shù)據(jù)庫。二是精心謀劃專場活動。近年來，許昌市成功舉辦多場次中科院專家許昌行活動、中原人才發(fā)展環(huán)境高峰論壇等才企對接活動，取得了很好的經(jīng)濟效益和社會效益。今年許昌市結合重點產(chǎn)業(yè)和企業(yè)延鏈補鏈強鏈需求，積極與中科院系統(tǒng)相關院所聯(lián)系溝通，精準對接相關領域專家人才，精心謀劃“中科院專家許昌行活動”，實現(xiàn)人才需求與人才供給有效銜接、精準匹配。三是用好用足用活各級人才政策。許昌市升級出臺了“許昌英才計劃”3.0版“1+15”政策體系，各縣（市、區(qū)）也分別完善了人才工作制度機制，禹州市健全了“培育+幫聯(lián)”“招引+合作”“政策+服務”人才發(fā)展體制機制，長葛市出臺舉措加強青年人才培養(yǎng)，鼓勵在外人才回歸；鄢陵縣探索實施了柔性用才“揭榜掛帥”機制，襄城縣出臺了“金襄引才”實施辦法，魏都區(qū)探索建立企業(yè)人才服務專員制度，建安區(qū)常態(tài)化開展重點人才項目“一對一”聯(lián)系服務，等等。積極引導企業(yè)用好用足用活各級人才政策，最大限度降低招才引智成本，提升聚才留才優(yōu)勢。截至目前，許昌市通過市縣聯(lián)動、異地同步開展線上線下招聘活動408場，為5100余家企業(yè)發(fā)布崗位信息18萬個（次）。