調(diào)崗調(diào)薪常見問題六：不能勝任工作的調(diào)崗能不能同時調(diào)薪？

用人單位調(diào)崗的目的之一就是合理地調(diào)整薪酬，否則對單位而言，調(diào)整崗位就失去了意義。對于勞動者不勝任工作的情形，法律規(guī)定用人單位有合理調(diào)崗的權(quán)利，但用人單位調(diào)崗的同時是否可以調(diào)整勞動者的薪酬呢？

從現(xiàn)有的法律規(guī)定來看，勞動報酬也是勞動合同的重要內(nèi)容，其數(shù)額的變更是否需要經(jīng)過協(xié)商一致才能生效？如果勞動者同意調(diào)崗但不同意調(diào)薪怎么辦？調(diào)崗是否意味著必然調(diào)薪？

崗位管理包含崗位的薪酬管理，崗位異動也往往伴隨著崗位報酬標準的變動，法律規(guī)定用人單位在勞動者不勝任的前提下可調(diào)崗，其讓渡的應(yīng)當是完整的崗位管理權(quán)，該權(quán)利包括履行新的崗位薪酬標準、新的考核辦法等。勞動者因不勝任原工作而被調(diào)整到新的崗位，其薪酬應(yīng)當根據(jù)新崗位的標準確定，否則有違“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面，為了防止用人單位調(diào)薪權(quán)利的濫用，在調(diào)薪操作時應(yīng)當基于以下前提：

1．有明確的崗位職系和薪酬對應(yīng)標準。若無制度規(guī)定和合同約定，調(diào)崗后的薪酬標準應(yīng)當協(xié)商確定，而不能由用人單位單方確定。

2．與員工書面確定新的崗位與報酬標準。