許昌市人力資源和社會保障局召開2023年度機關黨組織書記抓機關黨建工作述職評議會議

1月29日下午，許昌市人力資源和社會保障局機關黨組織書記抓機關黨建工作述職評議會議在創業服務中心會務中心勝利召開，3名機關黨組織書記在大會上述職，局黨組成員、副局長、機關黨委書記吳強對述職情況進行點評，局黨組書記、局長李東嶺對2023年度機關黨建工作開展情況、存在的問題進行了總結，并就做好2024年度機關黨建工作提出具體要求。

會議指出，2023年，在市委的正確領導下，許昌市人力資源和社會保障局各級黨組織緊緊圍繞新時代黨的建設總要求和組織路線，認真貫徹落實黨的二十大精神，深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，切實履行全面從嚴治黨主體責任，扎實做好意識形態工作，持續調動全局黨員干部奮發有為、爭先創優的主動性、積極性、創造性，大力推進“五星”支部和“清廉機關”創建工作，全面加強黨的創新理論學習，有力營造了學的氛圍、干的氛圍、爭的氛圍，各級黨組織管黨治黨能力明顯提升，全局政治生態持續向好，機關黨的建設全面加強，中心任務圓滿完成。

會議強調，2023年，全局各級黨組織在抓機關黨建工作中雖然取得了一定的成績，但對照總書記對全面從嚴治黨提出的新要求、新論斷，還要清醒地認識到，當前在抓機關黨建工作中仍然存在一些短板和薄弱環節，必須引起高度重視。一是理論學習不夠深入。對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習領悟還有差距，學用結合不夠緊密，運用學習成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作上還需要進一步強化。二是黨建提升不夠明顯。存在“重業務輕黨建”的思想，對黨建工作投入精力不夠，針對黨建工作開展調研少，落實黨組織生活制度不夠經常，開展活動缺少創新舉措，吸引力和凝聚力存在差距。三是壓力傳導不夠到位。推動工作落實前瞻性思考不夠，跟進動作還不夠迅速有力，工作成效還不夠明顯，壓力傳導不夠到位，推動機關黨建和業務水平提升上還存在一定差距。四是創先爭優存在差距。在激發和調動黨員干部干事創業的積極性、主動性、創造性上力度不夠，加強黨建與業務工作有機融合合力欠缺，“五星”支部和“清廉機關”創建創新舉措不多，機關黨建工作質量有待于進一步提升。

會議要求，做好2024年機關黨建工作，一是堅持抓學習促提升，不斷加強黨員干部理論武裝。認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，健全理論學習常態長效機制，引導黨員干部用黨的創新理論統一思想、統一意志、統一行動，把加強學習轉化為行為自覺，讓理論學習成為堅定信念、錘煉黨性和指導實踐、推動工作的強大力量。二是堅持抓黨建固根本，充分發揮支部戰斗堡壘作用。認真落實全面從嚴治黨要求，著眼提升黨支部組織力，突出政治功能，把黨的政治建設擺在首位，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，自覺加強黨的全面領導，抓好支部班子建設，發揮黨支部戰斗堡壘作用，不斷提升黨建工作質量，持續夯實人社事業基礎。三是堅持抓工作謀發展，著力提升推動發展能力水平。樹立正確的政績觀，堅持人民至上，把主要精力集中到推動發展和落實上，堅決反對“新形象工程”，聚焦解決群眾急難愁盼和民生領域突出問題，落實“四下基層”工作要求，深入一線開展調研，查民情、訪民意，下大力解決好人民群眾最關心最直接最現實的利益問題,努力實現“民呼我為”“接訴即辦”。四是堅持抓紀律嚴規矩，持續深入推進黨的自我革命。各級黨組織要深入學習貫徹習近平總書記關于黨的自我革命的重要思想，自覺扛起全面從嚴治黨主體責任，深入推進黨的自我革命，以“清廉機關”創建為工作目標，深入開展廉政黨課教育，抓好自身廉潔守紀，運用典型案例強化警示教育，推動以案促改以案促治，一體推進不敢腐不能腐不想腐，堅決打贏反腐敗斗爭攻堅戰持久戰。