調崗調薪常見問題一：用人單位作出調崗決定 勞動者是否應無條件服從？

工作崗位通常決定了勞動者的工作內容，具有相對的穩定性和可預見性，在勞動合同締約當初，勞動者即把工作崗位的名稱、內容等作為決定“是否簽約”的重要依據，在勞動合同簽訂以后，勞動者和用人單位從締約當初的“平等”地位轉化為身份上的“隸屬關系”，這種管理與被管理的關系也使勞動者一方相對處于劣勢地位。為了防止用人單位濫用優勢地位，勞動法將單位變更勞動合同的權利限制在合理的范圍內，對勞動合同的變更提出了嚴格的要求。

《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。這意味著，在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：

1、雙方協商一致；

2、采取書面形式。

二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，勞動者有權拒絕，勞動合同應當按原約定繼續履行。