在試用期內，用人單位是不是可以隨時辭退你？

根據《勞動合同法》第二十六條、第三十九條、第四十條規定，用人單位在試用期內辭退員工是有限制的。除下述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反用人單位的規章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(5)以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更合同致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的；（7）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。