各有關部門、用人單位：

為有效應對高溫天氣，切實維護高溫作業和高溫天氣作業勞動者的合法權益，促進用人單位安全生產，根據《中華人民共和國勞動法》、《防暑降溫措施管理辦法》（安監總安健〔2012〕89號）等有關規定，現就有關事項通知如下：

一、科學安排工作時間方式

各用人單位應當根據市氣象部門所屬氣象臺當日發布的預報氣溫，結合自身生產特點和勞動條件，合理安排勞動者工作和休息時間（因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外）。要采取輪換作業、錯峰作業、減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業、縮短勞動者連續作業時間、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間等措施安排生產經營，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。

二、嚴格執行高溫條件下的勞動禁忌標準

日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。要加強高溫防護等職業健康知識培訓，落實健康檢查，對不適宜在高溫天氣作業的勞動者，企業應與勞動者協商合理調整其工作任務。

三、切實保障職工高溫勞動保護權益

各用人單位要切實加強對高溫天氣作業勞動者的關心愛護，建立健全防暑降溫工作制度，改善勞動作業條件，落實防暑降溫相關勞動保護措施，切實減輕高溫工作環境下勞動者的勞動強度，為勞動者提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需藥品。6月至9月期間，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，具體標準按照《河南省人力資源和社會保障廳關于保障高溫作業勞動者有關權益的通知》（豫人社規 〔2022〕8號）執行。高溫津貼由勞動者所在單位負擔，納入工資總額，不計入最低工資標準和正常工作時間工資，用人單位不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資。勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，按有關規定診斷為職業病的，可依法申請工傷認定，并享受有關待遇。

 四、加強政策宣傳和監督檢查

 高溫天氣期間，各相關部門及用人單位應當加大對高溫天氣作業勞動保護政策宣傳，引導全社會形成關心關愛高溫天氣作業勞動者的良好氛圍。各級人社及住建、交通、水利等行業主管部門要及時發布或轉發高溫天氣停止室外露天作業的通知。同時，各級勞動保障監察機構和行業主管部門要加大對用人單位遵守勞動保障法律法規情況的監督檢查力度，以建筑施工、交通運輸等領域為重點，對職工工作和休息時間、防暑降溫措施等情況開展檢查。對違反勞動保障法律法規、危害職工身體健康的行為，要依法依規嚴肅處理，切實維護高溫期間勞動者合法權益，促進用人單位安全生產。

 

2023年6月13日