市勞動人事爭議仲裁院與市總工會召開裁調(diào)對接座談會

為貫徹落實人力資源和社會保障部、全國總工會等九部門《關(guān)于進一步加強勞動人事爭議協(xié)商調(diào)解工作的通知》（許人社辦〔2023〕32號）的文件精神，進一步加強我市勞動爭議調(diào)解與仲裁銜接機制建設(shè),充分發(fā)揮協(xié)商調(diào)解在勞動爭議辦理中的前端性、基礎(chǔ)性作用,依法維護當事人合法權(quán)益,促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。2024年5月14日上午，許昌市勞動人事爭議仲裁院與許昌市總工會聯(lián)合召開勞動爭議裁調(diào)對接工作座談會。圍繞“新調(diào)解組織”建設(shè)，深化裁調(diào)對接機制等工作進行探討交流，并對裁調(diào)對接工作進行安排部署。

座談會上，就進一步完善“人社+工會”勞動爭議裁調(diào)對接機制，提升勞動爭議裁調(diào)工作質(zhì)效進行交流。許昌市總工會副主席劉環(huán)同志分享了在處理勞動爭議案件時的成功經(jīng)驗和做法，為裁調(diào)對接工作的順利推進提供了有益的借鑒。市勞動人事爭議仲裁院負責同志介紹了仲裁員隊伍建設(shè)、案件補貼、仲裁流程，通報了近3年以來全市“人社+工會”訴裁調(diào)對接案件辦理情況，詳細闡述了裁調(diào)對接機制在提升勞動爭議處理效率、降低訴訟成本、維護勞動者和用人單位合法權(quán)益方面的積極作用，并提出了進一步加強裁調(diào)對接工作的具體建議。許昌市勞動人事爭議仲裁院的仲裁員們也積極發(fā)言，介紹了在處理勞動爭議調(diào)解和仲裁方面的經(jīng)驗做法和典型案例。雙方就提升調(diào)解成功率、確保案件執(zhí)行率、優(yōu)化調(diào)解隊伍、大力推進勞動爭議裁調(diào)對接工作、強化工作聯(lián)動等內(nèi)容進行了深入探討，對接了調(diào)解工作室建設(shè)相關(guān)保障等工作。

隨后許昌市總工會一行參觀了許昌市勞動人事爭議仲裁院的勞動者維權(quán)一站式服務(wù)受理室、立案庭、仲裁庭、調(diào)解庭、辦公室等場所，詳細了解了許昌市勞動人事爭議案件的受理情況，法律援助的申請條件和審批流程、調(diào)解裁決案件卷宗儲存等基本情況。

雙方一致認為，勞動爭議多元化解工作是工會組織參與加強和創(chuàng)新社會管理的重要切入點和著力點。要堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，堅持預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主工作方針，通過加強協(xié)同聯(lián)動，雙線暢通案件“轉(zhuǎn)、辦、認”環(huán)節(jié)，推動形成人社委派、工會跟進、及時確認、便捷高效的工作機制，推動勞動關(guān)系矛盾處理關(guān)口前移、重心下移，努力把矛盾化解在源頭。進一步推動人社部門和工會組織協(xié)調(diào)聯(lián)動，全面建立裁調(diào)對接機制，形成工作合力，提高調(diào)處效能，最大限度實現(xiàn)“案結(jié)事了人和”，努力打造我市裁調(diào)工作示范性、引領(lǐng)性樣板，不斷提升勞動爭議裁調(diào)對接工作的社會知曉度和職工認可率。