市人社局召開2024年度基層黨組織書記抓黨建工作述職評議會

1月22日上午，許昌市人力資源和社會保障局召開機關(guān)黨組織書記抓機關(guān)黨建工作述職評議會議，2名機關(guān)黨組織書記在大會上述職，局黨組成員、副局長、機關(guān)黨委書記吳強對述職情況進行點評，并對2024年度機關(guān)黨建工作開展情況、存在的問題進行了總結(jié)，就做好2025年度機關(guān)黨建工作提出具體要求。

會議指出，2024年，市人社局各級黨組織緊緊圍繞新時代黨的建設(shè)總要求和組織路線，認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大和二十屆三中全會精神，全面貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，統(tǒng)籌推進黨的思想、組織、紀(jì)律、作風(fēng)和制度建設(shè)，認(rèn)真貫徹落實黨中央和上級黨委關(guān)于黨建工作的部署要求，為人社事業(yè)發(fā)展提供了可靠政治保證和堅強組織保障，推動機關(guān)黨建不斷邁上新臺階。

會議強調(diào)，各級黨組織在抓機關(guān)黨建工作中雖然取得了一定的成績，但仍然存在一些短板和薄弱環(huán)節(jié)。一是黨建工作創(chuàng)新意識有待加強。部分黨組織黨建活動形式較為單一，缺乏吸引力和實效性，不能很好地激發(fā)黨員的參與熱情。二是黨員教育管理還需進一步精細化。存在靈活就業(yè)黨員、流動黨員管理不夠到位，個別黨員參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)的積極性不高，參加組織生活不規(guī)范等問題。三是黨建與業(yè)務(wù)融合的深度和廣度不夠。在實際工作中，黨建引領(lǐng)作用發(fā)揮不夠充分，黨建工作和業(yè)務(wù)工作未能形成強大合力。四是黨建品牌建設(shè)不夠有力。推動黨建品牌與業(yè)務(wù)融合、宣傳推廣力度不夠，黨員群眾和社會各界對人社黨建品牌的印象不深刻。

會議要求，要全面提升機關(guān)黨建工作質(zhì)量。一是聚焦政治引領(lǐng)，堅決做到“兩個維護”。不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，嚴(yán)格執(zhí)行“三會一課”、主題黨日、組織生活會、民主評議黨員等制度，用好批評和自我批評武器，增強黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性。二是抓黨建強基礎(chǔ)，打造堅強戰(zhàn)斗堡壘。要牢固樹立大抓基層的鮮明導(dǎo)向，努力把基層黨組織建設(shè)成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團結(jié)動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。三是圍繞中心工作，促進黨建業(yè)務(wù)同頻共振。堅持黨建工作與業(yè)務(wù)工作同謀劃、同部署、同推進、同考核，找準(zhǔn)結(jié)合點，推動黨建與業(yè)務(wù)深度融合、相互促進。四是加強作風(fēng)建設(shè)，營造良好政治生態(tài)。以市委巡察“回頭看”反饋問題整改為契機，堅持以嚴(yán)的基調(diào)強化正風(fēng)肅紀(jì)，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，深入開展黨章黨規(guī)黨紀(jì)學(xué)習(xí)，加強對機關(guān)黨員干部的警示教育，筑牢拒腐防變的思想防線。