在勞動用工中
單位因連帶責任
而成為“背鍋俠”的情況
很常見
準確把握相關規(guī)定
以及裁判精神
既可以預防或避免爭議的發(fā)生
也能有效降低
因連帶責任所引發(fā)的法律風險
違法用工承擔連帶責任
的情形有哪些
PART/ 01
《勞動合同法》第九十一條規(guī)定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。”
根據(jù)這一規(guī)定，用人單位招用尚未解除或終止勞動合同的勞動者、給原單位造成損失的，新用人單位應當與勞動者承擔連帶賠償責任。
PART/ 02
個人承包經(jīng)營者侵害勞動者權益，卻沒有足夠的能力對勞動者進行賠償，或者個人承包經(jīng)營者故意逃避賠償責任導致勞動者很難獲得賠償?shù)那樾危趯嵺`中大量存在。
為了有效保護勞動者的合法權益，《勞動合同法》第九十四條規(guī)定：“個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。”
當個人承包經(jīng)營者違反《勞動合同法》規(guī)定招用勞動者，對勞動者造成損害時，勞動者既可以要求個人承包經(jīng)營者全額或部分賠償，也可以要求發(fā)包的組織全額或者部分賠償，即發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。
PART/ 03
由于被派遣勞動者在用工單位的管理下提供勞動，用工單位損害被派遣勞動者權益的現(xiàn)象比較普遍，為有效保護被派遣勞動者的合法權益，《勞動合同法》第九十二條第二款規(guī)定：“用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。”
根據(jù)上述規(guī)定，用工單位違反《勞動合同法》有關派遣規(guī)定給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。例如，用工單位違反同工同酬規(guī)定導致勞動者工資收入減少的，派遣單位要連帶賠償。
注意：與一般連帶責任的“雙向連帶性（即連帶責任人之間相互被連帶）”不同，勞務派遣連帶賠償系“單向連帶賠償”。即，如果用工單位給派遣勞動者造成損害的，由用工單位承擔責任，勞務派遣單位承擔連帶責任；如果勞務派遣單位給被派遣勞動者造成損害時，用工單位不必然承擔連帶賠償責任。
例如，用工單位違法退工，派遣單位據(jù)此解除勞動合同的，雙方連帶擔責；用工單位合法退工，派遣單位違法解除勞動合同的，用工單位不連帶擔責。
PART/ 04
所謂“假外包”是指簽訂的是外包合同，但是實際上是勞務派遣,“承包單位”的勞動者仍然由“發(fā)包人”直接進行管理的用工方式。
《勞務派遣暫行規(guī)定》第二十七條規(guī)定：“用人單位以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式使用勞動者的，按照本規(guī)定處理。”
《勞務派遣暫行規(guī)定》第二十條規(guī)定：“勞務派遣單位、用工單位違反勞動合同法和勞動合同法實施條例有關勞務派遣規(guī)定的，按照勞動合同法第九十二條規(guī)定執(zhí)行。”
據(jù)此，在“假外包”中，“發(fā)包方”違反有關勞務派遣的法律規(guī)定給“承包方”的勞動者造成損害的，“發(fā)包方”和“承包方”按“勞務派遣連帶賠償”的方式進行賠償，即“承包方”要連帶擔責。這一連帶責任也屬于“單向連帶”。
PART/ 05
《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十條規(guī)定：“分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進行追償。工程建設項目轉包，拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進行追償。”這里的“先行清償”雖然未明確為“連帶”，但其實質(zhì)屬于連帶責任的一種形式。一旦分包單位或轉包單位拖欠農(nóng)民工工資的，農(nóng)民工既可以要求分、轉包單位支付，也可以要求總包單位支付。
《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十六條第一款還規(guī)定：“建設單位或者施工總承包單位將建設工程發(fā)包或者分包給個人或者不具備合法經(jīng)營資格的單位，導致拖欠農(nóng)民工工資的，由建設單位或者施工總承包單位清償。”這一規(guī)定與《勞動合同法》關于“個人承包經(jīng)營損害勞動者權益，發(fā)包單位連帶賠償”的規(guī)定精神一脈相承。
PART/ 06
掛靠經(jīng)營，是指一家具備特殊資質(zhì)或品牌影響力的企業(yè)允許他人在一定期間內(nèi)使用自己企業(yè)名義對外從事經(jīng)營活動的行為。最高人民法院《關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第五十四條規(guī)定：“以掛靠形式從事民事活動，當事人請求由掛靠人和被掛靠人依法承擔民事責任的，該掛靠人和被掛靠人為共同訴訟人。”根據(jù)上述規(guī)定，掛靠人招用的勞動者勞動權益受到侵害的，可以將掛靠人和被掛靠人列為共同訴訟人以承擔相應法律責任。
此外，《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十九條第二款規(guī)定：“用人單位允許個人、不具備合法經(jīng)營資格或者未取得相應資質(zhì)的單位以用人單位的名義對外經(jīng)營，導致拖欠所招用農(nóng)民工工資的，由用人單位清償，并可以依法進行追償。”
第三十六條第二款規(guī)定：“施工單位允許其他單位和個人以施工單位的名義對外承攬建設工程，導致拖欠農(nóng)民工工資的，由施工單位清償。”
據(jù)此，施工單位出借資質(zhì)允許其他單位或個人以施工單位名義對外承攬工程項目導致拖欠農(nóng)民工工資的，可以判令承包勞務項目的個人和被掛靠施工單位共同承擔清償責任。
PART/ 07
混同用工是指勞動者已經(jīng)與一家企業(yè)建立了勞關系，由于主觀或者客觀原因，該勞動者有又被抽調(diào)、委派、借調(diào)到該企業(yè)的關聯(lián)單位工作，與關聯(lián)單位同樣建立了勞動關系，從而導致該勞動者的用工主體出現(xiàn)混亂的一種用工現(xiàn)象。
《勞動合同法》及其相關規(guī)定雖然規(guī)定了幾種情況下可以承擔連帶責任的情況，但混同用工并不在此列。但從保護勞動者合法權益的角度來看，在此類案件的司法實踐中，仲裁機構和人民法院都傾向于支持勞動者主張關聯(lián)公司承擔連帶責任。
PART/ 08
合伙企業(yè)是指由各合伙人訂立合伙協(xié)議，共同出資，共同經(jīng)營，共享收益，共擔風險，并對企業(yè)債務承擔無限連帶責任的營利性組織。
《民法典》第九百七十三條規(guī)定：“合伙人對合伙債務承擔連帶責任。清償合伙債務超過自己應當承擔份額的合伙人，有權向其他合伙人追償。”
《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十條規(guī)定：“合伙企業(yè)、個人獨資企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等用人單位拖欠農(nóng)民工工資的，應當依法予以清償；不清償?shù)模沙鲑Y人依法清償。”
根據(jù)上述規(guī)定
一旦合伙企業(yè)拖欠勞動者工資的
各個合伙人承擔連帶清償責任
如何防范連帶責任風險
加強自身管理，
規(guī)范用工行為。
尤其在招工方面，用人單位應當嚴格審查應聘者的離職證明，對于無法提供離職證明的勞動者，用人單位應當慎重錄用。
規(guī)范合同訂立，
明確權利義務。
在業(yè)務外包與勞務派遣合作中，要規(guī)范合作協(xié)議的內(nèi)容，對雙方的權利義務作出明確約定，尤其是關系到可能被連帶的條款，要約定最終義務歸屬。
杜絕違法行為，
履行監(jiān)督職責。
勞動用工各方主體既要自覺遵守法律規(guī)定，也要加強相互監(jiān)督，尤其是在勞動合同訂立、工資支付、社會保險費繳納以及工傷待遇支付方面，用工單位要督促合作方履行法定義務。一方出現(xiàn)拒絕履行義務情形的，另一方應當根據(jù)法律規(guī)定，果斷解除或終止合作協(xié)議。
確定義務歸屬，
行使追償權利。
無論哪種連帶責任情形，都不意味著被連帶人的損失將無法彌補。
《民法典》第一百七十八條規(guī)定：“二人以上依法承擔連帶責任的，權利人有權請求部分或者全部連帶責任人承擔責任。連帶責任人的責任份額根據(jù)各自責任大小確定；難以確定責任大小的，平均承擔責任。實際承擔責任超過自己責任份額的連帶責任人，有權向其他連帶責任人追償。”
據(jù)此，被連帶人
履行完不屬于自己
或超出自己份額
的法律義務后
可以向實際負有清償
或賠償義務
的其他連帶人追償
豫公網(wǎng)安備 41100202001026號
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