女職工產(chǎn)假工資怎么發(fā)？

女職工產(chǎn)假工資怎么發(fā)？

懷孕期間工資降低合理嗎？

女職工產(chǎn)假期間，工資如何發(fā)放？

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定:

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；

對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

女職工懷孕、生育期間，工資能降低嗎？

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定:

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

女職工孕期可享受哪些勞動保護？

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定:

女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。