關(guān)于做好高溫作業(yè)勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)工作的通知

當(dāng)前我市已進(jìn)入夏季高溫時(shí)節(jié)，各單位要做好高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)（以下簡稱高溫作業(yè)）勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)工作，保障高溫期間勞動(dòng)者合法權(quán)益和身心健康，按照省人社廳《關(guān)于做好高溫作業(yè)勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)工作的通知》（豫人社辦函〔2024〕80號(hào)）要求，現(xiàn)就我市高溫作業(yè)勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

一、壓實(shí)用人單位勞動(dòng)保護(hù)主體責(zé)任。督促指導(dǎo)用人單位依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法、《防暑降溫措施管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，建立健全高溫作業(yè)期間防暑降溫措施及管理制度，改善勞動(dòng)條件，降低勞動(dòng)強(qiáng)度，調(diào)整或縮短高溫時(shí)段作業(yè)時(shí)間，加強(qiáng)勞動(dòng)者身體健康檢查，完善并落實(shí)高溫作業(yè)勞動(dòng)者突發(fā)疾病應(yīng)急處置預(yù)案，最大限度減少高溫作業(yè)對(duì)勞動(dòng)者身體健康帶來的傷害。

二、改善高溫作業(yè)勞動(dòng)者勞動(dòng)條件。督促指導(dǎo)用人單位在高溫作業(yè)場所配備必要的防暑降溫設(shè)備設(shè)施，為從事高溫作業(yè)勞動(dòng)者提供符合要求的個(gè)人防護(hù)用品、防暑降溫飲料、保健用品等，并提供安全舒適工作環(huán)境。

三、維護(hù)高溫作業(yè)勞動(dòng)者休息權(quán)利。督促指導(dǎo)用人單位根據(jù)本單位生產(chǎn)特點(diǎn)，合理安排勞動(dòng)者高溫作業(yè)時(shí)間，適當(dāng)增加勞動(dòng)者休息時(shí)問和輪換班次。日最高氣溫達(dá)到35℃-37℃時(shí)，要采取換班輪休方式安排作業(yè)時(shí)間；日最高氣溫達(dá)到37℃-40℃時(shí)，安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)；日最高氣溫達(dá)到40℃以上的，盡量縮短室外連續(xù)工作時(shí)間，當(dāng)日氣溫最高時(shí)段停止安排勞動(dòng)者作業(yè)。

四、維護(hù)高溫作業(yè)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)利。督促指導(dǎo)用人單位定期開展職業(yè)健康檢查，對(duì)不適宜從事高溫作業(yè)勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)及時(shí)協(xié)商調(diào)整工作崗位和任務(wù)；對(duì)“三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)”女職工和未成年工，不得安排從事禁忌性勞動(dòng)。對(duì)出現(xiàn)中暑等癥狀的勞動(dòng)者，立即采取救治措施，必要時(shí)及時(shí)送醫(yī)治療。

五、維護(hù)高溫作業(yè)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利。督促指導(dǎo)用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每工作日15元，發(fā)放期限為6-9月。用人單位不得因高溫天氣停工、縮短工作時(shí)間等為由扣除或降低勞動(dòng)者工資待遇。

六、維護(hù)高溫作業(yè)勞動(dòng)者提請勞動(dòng)爭議處理權(quán)利。勞動(dòng)者因高溫作業(yè)引發(fā)勞動(dòng)爭議、權(quán)利遭受損害和中暑等突發(fā)安全衛(wèi)生事件的，勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)、工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)要暢通受理渠道，積極落實(shí)突發(fā)事件應(yīng)急處理機(jī)制，依法處理爭議案件和突發(fā)安全衛(wèi)生事件，并按照規(guī)定及時(shí)上報(bào)。

七、加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作力度。各單位要會(huì)同應(yīng)急管理、衛(wèi)生健康、工會(huì)等部門和單位，以室外露天作業(yè)的建筑施工、交通運(yùn)輸、環(huán)境衛(wèi)生、物流快遞等行業(yè)企業(yè)為重點(diǎn)，開展高溫作業(yè)勞動(dòng)者權(quán)益保障執(zhí)法檢查，督促指導(dǎo)用人單位切實(shí)擔(dān)負(fù)起勞動(dòng)保護(hù)主體責(zé)任。各有關(guān)部門要暢通舉報(bào)投訴渠道，依法查處用人單位違法行為。

八、加強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)和職業(yè)健康防護(hù)知識(shí)宣傳。各單位可采用“線上+線下”宣傳方式，廣泛普及高溫作業(yè)勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)法律知識(shí)和職業(yè)健康防護(hù)知識(shí)，指導(dǎo)用人單位自覺落實(shí)法律法規(guī)和政策規(guī)定，積極預(yù)防化解爭議糾紛，防范遏制工傷事故發(fā)生。對(duì)維護(hù)高溫作業(yè)勞動(dòng)者權(quán)益的先進(jìn)典型，注意總結(jié)經(jīng)驗(yàn)予以宣傳，引導(dǎo)全社會(huì)形成關(guān)心關(guān)愛高溫作業(yè)勞動(dòng)者的良好氛圍。各單位要密切關(guān)注社會(huì)輿情，及時(shí)回應(yīng)社會(huì)關(guān)切。

附件：關(guān)于做好高溫作業(yè)勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)工作的通知（許昌）.pdf

2024年6月12日