許昌市人力資源和社會保障局關于開展規上企業做好技能等級認定的通知

為切實發揮用人單位在技能人才培養評價中的主體作用，推動各類企業自主開展技能人員全員定級晉級評價，保質保量完成“人人持證、技能河南”建設目標任務，推動技能創新創效和技能增收，結合我市“萬人助企聯鄉幫村”活動，決定開展規上企業做好技能等級認定工作。現將有關事宜通知如下：

一、目標任務

支持全市年度營業收入達到2000萬元以上的規上企業備案企業技能等級評價機構，做到應備盡備，精準幫助企業開展自主評價，推動企業增產增效，職工持證增收。2022年3月1日至5月30日，全市完成備案規上企業200家以上。

二、工作內容

各地要開展實地走訪、現場指導、觀摩學習、以會代訓、業務培訓等靈活多樣的方式方法，做到應訪盡訪、應備盡備。要堅持“標準統一，分類實施，過程差異，結果一致”的原則，充分照顧企業類型、人群特點和崗位需求，采取“一企一人”、上門服務等方式為企業自主評價提供全方位政策和技術支持。

（一）指導幫助規上企業備案技能等級認定機構。指導企業進行技能等級認定機構備案，幫助企業做好場地設置、設施配備、制度規范等工作。協調相關部門加快備案認定進度，簡化備案程序，提高工作效率，確保如期完成新增備案和企業評價等各項目標任務。

（二）指導幫助規上企業自主開展技能等級認定。結合企業崗位特點，采取直接認定、考試考核、過程化考核、技能競賽認定等靈活多樣的方式，引導、幫助企業職工取得相應職業技能等級證書，因地制宜靈活開展自主評價，擴大企業評價取證規模，尤其是高級工以上人員取證規模，實現已備案企業應評盡評。

（三）協調解決企業自主評價推進難題。對企業自主開展職業技能等級認定中出現的題庫建設困難、考評員隊伍短缺等突出問題，給予協助解決。

四、有關要求

各縣（市、區）要結合“萬人助企聯鄉幫村”活動，將規上企業認定工作作為當前一個時期的重要工作。按照“分級備案、屬地管理”原則，落實工作責任。人社部門分管領導要親力親為，組織對當地規上企業開展政策宣傳，指導未備案企業制定工作方案，最大程度簡化流程，幫助企業自主建立完善技能人才培養、使用、評價和激勵機制。

2022年3月1日