深化調裁審協同聯動 共筑和諧勞動關系新生態

為進一步完善勞動爭議多元化解機制，強化人社、法院、工會等部門協同治理效能，4月24日上午，2025年度第一季度調裁審暨全市勞動仲裁典型案例分析研討會在市人社局順利召開。市人社局黨組成員、副局長王君到會指導；市人社局、市中級法院、市總工會、市仲裁院及各縣（市、區）仲裁院有關同志，共20余人參加會議。會議還邀請許昌學院法學院法學專家參加了研討。

本次會議以“聚焦典型案例剖析 凝聚協同治理合力”為核心，通過跨部門、跨領域的深度研討，以典型案例為切入點，通過解析程序規范、闡釋法律適用、分享協商調解經驗，著力破解勞動爭議處理實踐難題，打破部門壁壘，實現信息互通、標準統一、流程銜接的協同治理新格局，推動調裁審銜接機制向更高水平邁進。

會議圍繞近年來全市勞動爭議處理中的熱點、難點問題，精選涵蓋勞動合同解除、工傷保險待遇、加班費爭議等多個領域的典型案例。從勞動者訴求引導、企業用工規范建議、群體性爭議調解等角度，分享柔性化解矛盾的實踐經驗，探討如何將調解的優勢融入調裁審全流程；從案件受理、證據審查、裁決思路等維度，深入剖析仲裁規則在實踐中的具體應用；結合司法審判實踐，對類案裁判標準、法律適用分歧進行權威解讀，明確裁審銜接中的重點與難點。

通過對典型案例的“解剖麻雀”式分析，本次會議旨在實現兩大大核心目標：一是強化調裁審銜接機制，通過統一法律適用標準、規范案件移送程序，減少裁審結果差異，提升勞動爭議處理的公信力與權威性；二是深化三部門溝通協作，建立常態化案例研討、信息共享、聯合培訓機制，打破部門間的信息孤島，形成“預防——調解——仲裁——審判”全鏈條閉環治理模式。

下一步，人社、法院、工會等部門將以此次會議為契機，持續深化合作，完善勞動爭議多元化解機制，為構建規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系貢獻更大力量，為全市經濟社會高質量發展營造良好的法治環境。