走訪(fǎng)企業(yè)促膝長(zhǎng)談 仲裁建議書(shū)誠(chéng)贈(zèng)良方

為進(jìn)一步優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，許昌市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院利用青年仲裁員聯(lián)系走訪(fǎng)企業(yè)活動(dòng)契機(jī)，為企業(yè)“精準(zhǔn)把脈，送法上門(mén)”，向企業(yè)發(fā)放了《仲裁建議書(shū)》，得到了相關(guān)企業(yè)的高度認(rèn)可。

12月12日，許昌市人社局仲裁院聯(lián)合示范區(qū)人社局走訪(fǎng)了轄區(qū)內(nèi)兩家用工密集型企業(yè)，與企業(yè)管理層人員、部分職工代表就勞資關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)制度等問(wèn)題展開(kāi)深入交流。討論過(guò)程中，青年仲裁員們用溝通技巧迅速拉近了與企業(yè)管理層及職工的關(guān)系，讓企業(yè)管理及職工解除忐忑心理，暢所欲言的同時(shí)，也了解到了企業(yè)的真實(shí)情況，找出了企業(yè)目前存在的用工漏洞和風(fēng)險(xiǎn)隱患，并及時(shí)向企業(yè)發(fā)放了《仲裁建議書(shū)》，引導(dǎo)企業(yè)把問(wèn)題、隱患消除在萌芽中。在走訪(fǎng)活動(dòng)結(jié)束時(shí)，企業(yè)管理人員也表示“誠(chéng)懇接受建議，下一步將及時(shí)整改到位，避免出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛。走訪(fǎng)活動(dòng)是真貼心、有干貨、見(jiàn)實(shí)效”。

隨著經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，企業(yè)數(shù)量和企業(yè)職工的不斷增加，勞動(dòng)爭(zhēng)議也不斷出現(xiàn)新特點(diǎn)、新情況。為有效預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，市仲裁院不斷轉(zhuǎn)變工作思路創(chuàng)新工作方法，將工作重點(diǎn)放在勞動(dòng)爭(zhēng)議防控上，形成了“溯源頭、治未病、促規(guī)范、助發(fā)展”四位一體的工作思路,加強(qiáng)勞動(dòng)糾紛源頭治理，利用“普法講座、邀請(qǐng)企業(yè)走進(jìn)來(lái)、青年仲裁員走出去”等形式，持續(xù)提高企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防能力，幫助勞動(dòng)者增強(qiáng)理性維權(quán)意識(shí)。力求最大限度減少用人單位勞動(dòng)關(guān)系方面不和諧因素，同時(shí)幫助企業(yè)強(qiáng)化內(nèi)部調(diào)解作用意識(shí)，發(fā)揮企業(yè)工會(huì)、基層調(diào)解組織重要作用，及時(shí)化解勞資矛盾。今后，市仲裁院將“青年仲裁員走訪(fǎng)企業(yè)”及“發(fā)放仲裁建議書(shū)”二者相結(jié)合的長(zhǎng)效機(jī)制，結(jié)合企業(yè)實(shí)際以案說(shuō)法，匯總典型案例傳播用工知識(shí)。同時(shí)回訪(fǎng)企業(yè)整改落實(shí)情況，使走訪(fǎng)活動(dòng)有實(shí)效，幫助企業(yè)用工更規(guī)范、管理更有序、發(fā)展更健康，為許昌越來(lái)越好的營(yíng)商環(huán)境保駕護(hù)航。