我市發(fā)布今年從業(yè)人員工資報(bào)酬信息

為進(jìn)一步培育和規(guī)范人力資源市場(chǎng)，建立和完善人力資源價(jià)格機(jī)制，更好地指導(dǎo)企業(yè)完善內(nèi)部工資分配和人工成本管理,10月23日，我市發(fā)布了從業(yè)人員工資報(bào)酬信息。

每年定期發(fā)布我市從業(yè)人員工資報(bào)酬信息和企業(yè)人工成本信息，是政府部門對(duì)企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系的重要組成部分。工資報(bào)酬信息是供企業(yè)和勞動(dòng)者參考的指導(dǎo)性信息，可作為企業(yè)招聘、勞動(dòng)者求職以及開展工資集體協(xié)商確定工資水平的參考依據(jù)。同時(shí)企業(yè)可參照發(fā)布的信息，客觀把握本企業(yè)人工成本的真實(shí)情況和水平，加強(qiáng)人工成本管理，進(jìn)一步降低生產(chǎn)成本，提高經(jīng)濟(jì)效益，增加職工收入，促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

通過前期對(duì)上年度全市900家企業(yè)、109829名職工的企業(yè)薪酬調(diào)查，采集職工工資信息80222條，經(jīng)過匯總、篩選、分析，整理出了6個(gè)職業(yè)大類、227個(gè)職業(yè)小類的從業(yè)人員工資報(bào)酬信息，65個(gè)行業(yè)類別的企業(yè)人工成本信息，還提供了專業(yè)技術(shù)等級(jí)、不同管理崗位、技能等級(jí)的工資報(bào)酬信息。

本次發(fā)布的從業(yè)人員工資報(bào)酬信息以年薪收入為主要形式，從工資水平上分90分位數(shù)、75分位數(shù)、50分位數(shù)、25分位數(shù)、10分位數(shù)五個(gè)檔次。分位數(shù)是指某職業(yè)工資報(bào)酬從高到低排列，位于90%、75%、50%、25%、10%相應(yīng)分割點(diǎn)區(qū)間數(shù)值的平均值，例如：全市有100人參與了某一職業(yè)的調(diào)查，把他們的年薪從高到低排序，排在第10名的就是高位數(shù)（90分位），即該位置年薪大于后面的90人；第25名的是上四分位數(shù)（75分位），即該位置年薪大于后面的75人；依次類推，第50名的是中位數(shù)（50分位），第75名的是下四分位數(shù)（25分位），第90名的是低位數(shù)（10分位）。其中，50分位數(shù)一般反映該工種薪酬的中位水平，但不等于其平均值。

數(shù)據(jù)顯示，今年低位數(shù)工資都在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以上，但不同工種差異較大。以50分位數(shù)為衡量標(biāo)準(zhǔn)，企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人（75400元）和專業(yè)技術(shù)人員（68024元）在職業(yè)大類中排名相對(duì)較高；從職位小類來看，排在前五的職位分別為研究和開發(fā)部門經(jīng)理（289812元）、產(chǎn)品設(shè)計(jì)工程技術(shù)人員（169501元）、輸電工程技術(shù)人員（163276元）、安全防范系統(tǒng)安裝維護(hù)員（152541元）、通信工程技術(shù)人員（137651元）。

為落實(shí)人社部《技能人才薪酬分配指引》和河南省“人人持證、技能河南”建設(shè)相關(guān)決策部署，引導(dǎo)企業(yè)建立以體現(xiàn)技能價(jià)值為導(dǎo)向的技能人才薪酬分配制度，提高技能人才經(jīng)濟(jì)待遇，本次信息發(fā)布還包含了7個(gè)職業(yè)技能等級(jí)崗位工資報(bào)酬信息。按高位數(shù)排序，特級(jí)技師、高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)、沒有取得資格證書的崗位年收入分別是154000元、152016元、149419元、130800元、118500元、110663元、86111元，從中位數(shù)相互之間增長(zhǎng)幅度看依次為102.54%、115.00%、105.78%、123.50%、102.46%、131.32%（見圖表），初級(jí)工的薪酬明顯高于沒有取得資格證書人員，各企業(yè)為持證人員支付的薪酬較高，我市“人人持證、技能河南”工作已經(jīng)收到成效。

本年度從業(yè)人員工資報(bào)酬信息發(fā)布后，各級(jí)人社部門要充分利用新聞媒體等手段，大力宣傳，并在勞動(dòng)力市場(chǎng)中公布，及時(shí)讓企業(yè)、職工、求職人員了解，切實(shí)發(fā)揮從業(yè)人員工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)工資分配和勞動(dòng)者就業(yè)的指導(dǎo)作用，使勞動(dòng)者就業(yè)、企業(yè)用工和工資分配形成有機(jī)的整體。

    （調(diào)解仲裁管理和勞動(dòng)關(guān)系科）