走訪企業促膝長談 仲裁建議書誠贈良方

為進一步優化營商環境，維護和諧穩定的勞動關系，許昌市勞動人事爭議仲裁院利用青年仲裁員聯系走訪企業活動契機，為企業“精準把脈，送法上門”，向企業發放了《仲裁建議書》，得到了相關企業的高度認可。

12月12日，許昌市人社局仲裁院聯合示范區人社局走訪了轄區內兩家用工密集型企業，與企業管理層人員、部分職工代表就勞資關系、社會保險、企業制度等問題展開深入交流。討論過程中，青年仲裁員們用溝通技巧迅速拉近了與企業管理層及職工的關系，讓企業管理及職工解除忐忑心理，暢所欲言的同時，也了解到了企業的真實情況，找出了企業目前存在的用工漏洞和風險隱患，并及時向企業發放了《仲裁建議書》，引導企業把問題、隱患消除在萌芽中。在走訪活動結束時，企業管理人員也表示“誠懇接受建議，下一步將及時整改到位，避免出現勞動糾紛。走訪活動是真貼心、有干貨、見實效”。

隨著經濟的深入發展，企業數量和企業職工的不斷增加，勞動爭議也不斷出現新特點、新情況。為有效預防和減少勞動爭議，市仲裁院不斷轉變工作思路創新工作方法，將工作重點放在勞動爭議防控上，形成了“溯源頭、治未病、促規范、助發展”四位一體的工作思路,加強勞動糾紛源頭治理，利用“普法講座、邀請企業走進來、青年仲裁員走出去”等形式，持續提高企業勞動爭議預防能力，幫助勞動者增強理性維權意識。力求最大限度減少用人單位勞動關系方面不和諧因素，同時幫助企業強化內部調解作用意識，發揮企業工會、基層調解組織重要作用，及時化解勞資矛盾。今后，市仲裁院將“青年仲裁員走訪企業”及“發放仲裁建議書”二者相結合的長效機制，結合企業實際以案說法，匯總典型案例傳播用工知識。同時回訪企業整改落實情況，使走訪活動有實效，幫助企業用工更規范、管理更有序、發展更健康，為許昌越來越好的營商環境保駕護航。