調崗調薪常見問題九：再次錄用的勞動者調崗后能不能重新約定試用期？

勞動者離職后重回原用人單位的情況并不少見，特別是在流動率比較高的餐飲、服裝、零售業等，對于同一勞動者第二次進同一家企業，用人單位在調整工作崗位后可否約定試用期呢？

參考《勞動部關于<中華人民共和國勞動法>若干條文的說明》的規定，“試用期”適用于初次就業或再次就業時改變勞動崗位或工種的勞動者。另根據《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》的規定，用人單位對工作崗位沒有發生變化的同一勞動者只能試用一次。因此，員工二次入職要區分兩種情況：

1. 對于重新入職但從事原工作崗位的勞動者，用人單位不得再設試用期；

2. 對于重新入職但從事他種崗位的勞動者，用人單位可以根據合同期限再行約定試用期。

但是，《勞動合同法》第十九條規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。這從根本上限制了用人單位重復約定試用期的行為，即便對于崗位有所調整的重新錄用行為，試用期約定仍被禁止，這與原先的規定相比更為嚴格。