全市舉辦勞動(dòng)人事爭議仲裁員調(diào)解員培訓(xùn)班

為落實(shí)全省勞動(dòng)人事爭議仲裁員培訓(xùn)班會(huì)議精神，進(jìn)一步提升全市勞動(dòng)人事爭議仲裁人員隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)和提升仲裁員、調(diào)解員專業(yè)水平和能力素質(zhì)，按照《勞動(dòng)人事爭議仲裁調(diào)解法》《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》《勞動(dòng)人事爭議仲裁組織規(guī)則》要求，2024年11月26日-28日，全市人社系統(tǒng)勞動(dòng)人事爭議仲裁部門70余名業(yè)務(wù)骨干、30名各企業(yè)調(diào)解組織的調(diào)解員參加培訓(xùn)。

會(huì)議傳達(dá)了全省勞動(dòng)人事爭議仲裁員培訓(xùn)班會(huì)議精神，總結(jié)分析了全市當(dāng)前勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁工作形勢，安排部署了下階段的主要工作任務(wù)。要求全體仲裁員調(diào)解員提升政治站位，堅(jiān)持好、發(fā)展好新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，把問題解決在基層、化解在萌芽狀態(tài)，把人民滿意作為開展調(diào)解仲裁的根本標(biāo)尺。同時(shí)要求全市調(diào)解員樹立“抓前端、治未病”的工作理念，讓大量矛盾糾紛依法及時(shí)就地化解，定紛止?fàn)帲袑?shí)維護(hù)廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)人事關(guān)系和諧與社會(huì)穩(wěn)定。

本次培訓(xùn)為期3天，邀請(qǐng)市中級(jí)人民法院民四庭法官、市勞動(dòng)人事爭議仲裁院業(yè)務(wù)骨干及縣（區(qū)）辦案專家前來授課，主要圍繞勞動(dòng)人事關(guān)系、工傷保險(xiǎn)、勞動(dòng)人事爭議仲裁熱點(diǎn)難點(diǎn)問題、新就業(yè)形態(tài)權(quán)益保障等相關(guān)政策進(jìn)行解讀，對(duì)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁工作基本知識(shí)、庭審程序與方法技巧、仲裁案件處理實(shí)務(wù)、典型問題與案例解析等方面進(jìn)行專題授課輔導(dǎo)。同時(shí)組織參訓(xùn)學(xué)員到市仲裁院實(shí)地參觀“人社+工會(huì)”勞動(dòng)人事爭議調(diào)解中心、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)糾紛一站式調(diào)解中心。通過組織“理論+實(shí)踐”的學(xué)習(xí)，全面提升仲裁調(diào)解業(yè)務(wù)水平，切實(shí)推動(dòng)全市勞動(dòng)人事爭議仲裁調(diào)解處理質(zhì)效，為全市各類勞動(dòng)爭議調(diào)解組織充分發(fā)揮化解勞動(dòng)爭議“第一道防線”作用奠定基礎(chǔ), 為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)揮重要作用。