即使到了合同期滿，在哪些情況下用人單位也不得解除勞動合同的？

根據《勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有以下情形，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、四十一條的規定解除勞動合同：

（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（2）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，按工傷保險的規定執行；

（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的； 

（5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（6）法律、行政法規規定的其他情形。