關(guān)于做好2022年度許昌市事業(yè)單位職稱評(píng)聘計(jì)劃備案工作的通知

各縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局，市直各單位：

根據(jù)《河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2022年度事業(yè)單位職稱晉升評(píng)審計(jì)劃備案工作的通知》（豫人社辦函〔2022〕86號(hào)）文件精神，結(jié)合許昌實(shí)際，現(xiàn)將2022年度許昌市事業(yè)單位職稱評(píng)聘計(jì)劃備案工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、基本原則

（一）單位自主。落實(shí)單位用人自主權(quán)，事業(yè)單位在專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例和相應(yīng)空缺崗位內(nèi)，自主確定本年度職稱評(píng)聘計(jì)劃，經(jīng)主管部門核準(zhǔn)，在備案后的評(píng)聘計(jì)劃內(nèi)開展職稱申報(bào)評(píng)聘工作。

（二）公開透明。事業(yè)單位應(yīng)及時(shí)將備案后的評(píng)聘計(jì)劃在單位進(jìn)行公開，落實(shí)職稱申報(bào)推薦工作“五公開”制度，接受單位職工和社會(huì)監(jiān)督。

（三）強(qiáng)化監(jiān)督。事業(yè)單位主管部門要履行監(jiān)管和業(yè)務(wù)指導(dǎo)責(zé)任，人力資源社會(huì)保障部門加強(qiáng)綜合管理和指導(dǎo)監(jiān)督，實(shí)行一次性備案上網(wǎng)公示，確保政策措施落實(shí)到位。

二、備案程序

（一）事業(yè)單位按照政策規(guī)定，在專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例和相應(yīng)空缺崗位內(nèi)，自主確定年度職稱評(píng)聘計(jì)劃及未來(lái)2年擬評(píng)聘計(jì)劃（含以考代評(píng)、占崗轉(zhuǎn)評(píng)、只聘不評(píng)），經(jīng)主管部門核準(zhǔn)，報(bào)縣（市、區(qū)）職稱管理部門審核匯總后，報(bào)市職稱管理部門備案并上網(wǎng)公示，作為事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱評(píng)聘的依據(jù)。

（二）事業(yè)單位現(xiàn)聘高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例未達(dá)到最高控制標(biāo)準(zhǔn)的，要根據(jù)事業(yè)發(fā)展和人員隊(duì)伍狀況等情況，逐年逐步到位；相應(yīng)崗位沒有空缺的，不申請(qǐng)?jiān)u聘計(jì)劃。

（三）實(shí)行網(wǎng)上報(bào)備。市職稱管理部門對(duì)全市職稱評(píng)聘計(jì)劃統(tǒng)一公示后，各單位通過(guò)河南省職稱管理服務(wù)平臺(tái)上報(bào)評(píng)聘計(jì)劃，上傳《2022年度許昌市事業(yè)單位職稱評(píng)聘計(jì)劃備案表》（見附件1）和最新的《事業(yè)單位崗位設(shè)置聘用情況備案表》（加蓋主管部門公章）。

（四）備案結(jié)果及時(shí)公示，接受監(jiān)督。事業(yè)單位年度職稱評(píng)聘計(jì)劃經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門備案并上網(wǎng)公示后，應(yīng)及時(shí)在本單位進(jìn)行公示，接受單位職工及社會(huì)監(jiān)督。

（五）堅(jiān)持年度評(píng)聘計(jì)劃備案一次完成、一次上網(wǎng)公示制度。

三、比例控制標(biāo)準(zhǔn)

（一）事業(yè)單位要在充分考慮事業(yè)可持續(xù)發(fā)展和隊(duì)伍建設(shè)的要求的基礎(chǔ)上，按照統(tǒng)籌規(guī)劃、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，研判專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)和成長(zhǎng)的崗位空間。

（二）事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位有空崗時(shí)，高級(jí)職稱評(píng)聘計(jì)劃（正高、副高之和）按本單位當(dāng)年專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)有人數(shù)的2%-4% 比例核定（其中：小學(xué)、幼兒園高級(jí)職稱評(píng)聘計(jì)劃按1%-2% 比例核定），中級(jí)職稱評(píng)聘計(jì)劃按4%-6% 比例核定。

落實(shí)縣管校聘政策，并按學(xué)段設(shè)崗的教育教學(xué)單位，應(yīng)以學(xué)段為單位，分城市、農(nóng)村兩類，按照上述遞增比例申報(bào)備案年度評(píng)聘計(jì)劃，同時(shí)須提供該學(xué)段內(nèi)各學(xué)校評(píng)聘計(jì)劃分配明細(xì)，隨全市事業(yè)單位年度評(píng)聘計(jì)劃一起，一次性上網(wǎng)公示。

（三）事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位滿崗或超崗時(shí)，自上一次備案評(píng)聘計(jì)劃起的核算周期內(nèi)，按照超崗10% 以內(nèi)“退二進(jìn)一”、超崗10%-15%之間“退三進(jìn)一”申報(bào)，超崗15%以上不能申報(bào)年度評(píng)聘計(jì)劃。單位人員崗位變動(dòng)情況截止到2022年7月。

（四）2021年度許昌市工程系列中級(jí)職稱和部分縣區(qū)中小學(xué)系列中級(jí)職稱未完成評(píng)審備案。所涉及單位2021年度中級(jí)職稱評(píng)聘計(jì)劃保留，備案2022年度評(píng)聘計(jì)劃時(shí)，將2021年度相應(yīng)評(píng)聘計(jì)劃數(shù)在空崗數(shù)中予以扣除。

四、備案時(shí)間及材料

（一）備案時(shí)間

市直單位由主管部門統(tǒng)一報(bào)送備案，縣（市、區(qū)）各事業(yè)單位由各縣（市、區(qū)）職稱管理部門匯總后報(bào)送備案，截止時(shí)間為8月5日。逾期不再報(bào)備和公示。

（二）備案材料

1.加蓋事業(yè)單位及其主管部門行政公章的《2022年度許昌市事業(yè)單位職稱評(píng)聘計(jì)劃備案表》（附件1）；

2.市直主管部門和縣（市、區(qū)）職稱管理部門匯總填報(bào)《2022年度      事業(yè)單位職稱評(píng)聘計(jì)劃備案匯總表》（附件2，含電子版）；縣（市、區(qū)）職稱管理部門以正式文件形式報(bào)送；

3.經(jīng)人社部門核準(zhǔn)的最新《事業(yè)單位崗位設(shè)置聘用情況備案表》原件和復(fù)印件；

4.事業(yè)單位已聘任人員中按照政策規(guī)定可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制的，需報(bào)送審批表、工資表等證明材料，經(jīng)核準(zhǔn)后可在聘任數(shù)中予以核減。上述人員范圍主要包括：省廳批準(zhǔn)綠色通道，農(nóng)村教師考核認(rèn)定一級(jí)教師，農(nóng)村教師直接評(píng)聘中高級(jí)教師，新冠疫情防控一線人員等。

五、有關(guān)要求

（一）強(qiáng)化主體責(zé)任。事業(yè)單位要嚴(yán)格執(zhí)行政策，履行主體責(zé)任，加強(qiáng)自我約束和自我管理，充分考慮事業(yè)可持續(xù)發(fā)展和隊(duì)伍建設(shè)的要求，統(tǒng)籌規(guī)劃，科學(xué)合理制定年度職稱評(píng)聘計(jì)劃。不得違反逐年逐步到位原則，不得違反規(guī)定無(wú)空缺崗位申報(bào)評(píng)聘計(jì)劃，確保評(píng)聘有效合理銜接。

（二）落實(shí)審核責(zé)任。事業(yè)單位主管部門要按照政策要求，切實(shí)落實(shí)事業(yè)單位用人自主權(quán)，不得額外增加限制性條件。同時(shí)，要加強(qiáng)管理和審核，督促用人單位正確行使自主權(quán)，推動(dòng)事業(yè)單位建立健全自我管理、自我約束、自我發(fā)展的運(yùn)行機(jī)制。

（三）加強(qiáng)指導(dǎo)監(jiān)督。人力資源社會(huì)保障部門要加強(qiáng)綜合管理和指導(dǎo)監(jiān)督，對(duì)按政策規(guī)定報(bào)備的職稱評(píng)聘計(jì)劃及時(shí)上網(wǎng)一次性公示，對(duì)未按政策規(guī)定報(bào)備的職稱評(píng)聘計(jì)劃不予備案，對(duì)逾期未按規(guī)定報(bào)備的視為單位當(dāng)年不申報(bào)職稱評(píng)聘計(jì)劃。

聯(lián)系人及電話：馬涵若，0374-2333351。

聯(lián)系單位及地址：許昌市人社局人才評(píng)價(jià)開發(fā)科（市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室），許昌市創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心A座9樓927。

附件：

1.《2022年度許昌市事業(yè)單位職稱評(píng)聘計(jì)劃備案表》.doc

2.《2022年度縣（市、區(qū)）事業(yè)單位職稱評(píng)聘計(jì)劃備案匯總表》.xls

2022年7月10日