把仲裁庭開在當(dāng)事人“家門口”我市設(shè)立首個(gè)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議巡回仲裁庭

為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)用工規(guī)范管理，減輕當(dāng)事人訴累，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，努力營造法治化營商環(huán)境。11月28日，許昌市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院聯(lián)合東城區(qū)人社局設(shè)立我市首個(gè)巡回仲裁庭，并開庭審理1起轄區(qū)內(nèi)當(dāng)事人和企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

許昌市東城區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，項(xiàng)目多、企業(yè)多、產(chǎn)業(yè)工人多、新就業(yè)形態(tài)多，勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)復(fù)雜，爭(zhēng)議案件時(shí)有發(fā)生。在東城區(qū)人社局大力支持下，市仲裁院積極響應(yīng)需求，把仲裁庭開在當(dāng)事人“家門口”。一是提升仲裁服務(wù)水平。通過設(shè)立巡回庭將調(diào)解仲裁工關(guān)口前移、重心下沉，變“坐堂審案”為“上門辦案”，為用人單位和勞動(dòng)者提供靠前服務(wù)，打通服務(wù)群眾的“最后一公里”，不僅節(jié)約當(dāng)事人仲裁時(shí)間和成本，還有利提升調(diào)解仲裁的公信力，為“法治人社”樹立良好形象起到了積極作用。二是創(chuàng)新普法宣傳形式。選取典型、有教育意義的案例不定時(shí)開展勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁巡回庭審活動(dòng)，把勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁過程變?yōu)槠占叭松绶煞ㄒ?guī)的前沿陣地，面對(duì)面向企業(yè)宣傳依法規(guī)范用工政策，開展基層普法宣傳教育，通過“現(xiàn)場(chǎng)說法”、“以案釋法”推動(dòng)企業(yè)合法合規(guī)用工，引導(dǎo)勞動(dòng)者和用人單位運(yùn)用法治思維和法治方式化解勞動(dòng)糾紛，努力達(dá)到“審理一案、規(guī)范一企、教育一片、和諧一方”的法治宣傳效果。三是強(qiáng)化協(xié)商和解機(jī)制。通過深入到爭(zhēng)議發(fā)生地，零距離呈現(xiàn)勞動(dòng)仲裁庭審過程和專業(yè)化處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式，走基層、進(jìn)企業(yè)、明實(shí)情、解企優(yōu)、促發(fā)展、助維權(quán)，立足預(yù)防、立足調(diào)解、立足法治，“抓前端、治未病”，幫助企業(yè)建立調(diào)解組織，有效預(yù)防和化解勞動(dòng)糾紛，為勞動(dòng)者和企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)、低成本的多元調(diào)解服務(wù)。

下一步，許昌市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院將以東城區(qū)巡回仲裁庭為示范點(diǎn)，在服務(wù)上做“加法”、流程上做“減法”，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)協(xié)商和解再提速，努力構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，為持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境、穩(wěn)定就業(yè)大局提供重要保障。