許昌企業申請不定時工作制和綜合計算工時工作制辦理程序

一、批設依據

《中華人民共和國勞動法》相關規定如下：

第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條　對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條　用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條　企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

以及《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發〔1994〕503號）文件。

二、申請條件

1、企業營業執照經許昌市工商局登記注冊且當年度年檢合格。

2、企業中因生產特點、工作特殊需要無法按標準工時工作時間衡量，適合實行不定時工作制和綜合計算工時工作制確立正式勞動關系的員工。

三、崗位設置

（一）通用崗位設置

1、不定時工作制崗位清單：

（1）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

（2）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；

（3）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

2、綜合計算工時工作制崗位清單：

（1）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；

（2）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；

（3）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

（二）除上述通用崗位外，部分行業參考崗位清單表

四、提交材料及方式    

1、《不定時工作制和綜合計算工時工作制申請表》1份（見附件）；  

2、營業執照提交復印件蓋公章1份；   

3、《關于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的申請報告》1份，內容包括：單位基本情況、生產經營特點、申請的詳細理由、工種（崗位）的工作職責及職工人數、工作和休息休假辦法、最長日工作時間、平均月工作時間、平均月工資水平、工

資構成及支付辦法。上年度工時制度執行情況，勞動合同簽訂情況以及與工會或職工協商情況等；

  4、工會組織或職工（代表）大會對實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的意見和崗（職）位涉及人員聯名簽署的意見書1份；

5、擬申請實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的在冊職工花名冊（包括序號、部門、崗位（工種）、姓名、入職情況、勞動合同）1份，加蓋公章；

6、企業將填寫好的上述材料掃描件發至市人社局調解仲裁管理和勞動關系科郵箱，聯系電話2623178。    

五、辦結時限

即辦。

六、辦理程序

1、市人社局對提出申請企業進行資料審查、實地考察、驗資料原件后，出具意見書。

2、核準手續自收到掃描材料之日立即辦結。

附件：許昌市實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請表.doc

2022年10月24日