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用人單位分立，勞動者提出仲裁申請應如何確定被申請人？

作者： 時間：2025-02-17 10:28 閱讀次數：12133

《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條規定，用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

依據此條規定，對于用人單位分立前發生的勞動爭議，勞動者可根據用人單位分立后權利義務繼承情況來確定被申請人。


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