各縣（市、區）人社局，市城鄉一體化示范區、經濟技術開發區、東城區組織人社部門，市直有關單位：
根據許昌市人民政府辦公室《轉發市人力資源和社會保障局關于實行許昌市政府特殊津貼制度意見的通知》（許政辦〔2016〕56號）精神，經研究，決定開展第四批享受許昌市政府特殊津貼人員選拔工作，現就有關事項通知如下：
一、選拔條件
選拔范圍和條件嚴格按照許昌市人民政府辦公室《轉發市人力資源和社會保障局關于實行許昌市政府特殊津貼制度意見的通知》（許政辦〔2016〕56號）執行。
二、選拔數量
計劃選拔享受市政府特殊津貼人員20名。各級各部門要嚴格按照分配的推薦名額開展選拔工作。參與疫情防控和醫療救治一線工作且符合選拔條件的專家人才，可享受一次不受指標限制，單獨申報，優先評選的政策，長期扎根貧困地區且符合選拔條件的優秀人才，各地各單位可在分配的控制指標數外多推薦1名。
三、選拔程序
1.各縣（市、區）、市直各有關部門按照下達的推薦名額等額推薦。
2.推薦人選一般由所在單位按照“公開、公平、公正、擇優”的原則，通過民主評議和公示程序（涉密人員除外）確定擬推薦人選，經主管部門同意，按隸屬關系逐級向同級人社部門推薦，非國有單位可直接向同級人社部門推薦。縣（市、區）推薦的人選按照干部管理權限提交紀檢監察部門審核同意后報市人社局。
3.市人社局對各單位推薦的人選進行資格審查，并根據專業情況組建專家評審委員會，對資格審查合格人員進行評審。評審結果經公示（涉密人員除外）無異議后，報請市政府批準。
四、報送材料
1.人選推薦情況的函或報告2份。以縣（市、區）政府，市城鄉一體化示范區，經濟技術開發區，東城區管委會，各主管單位名義報送，指標外推薦人選需在報告中注明，主送單位為許昌市人力資源和社會保障局。
2.推薦人選考核材料1份。由推薦人選所在單位出具，從德、能、勤、績、廉五方面對人選考核，字數控制在2000字以內，蓋單位公章。
3.填妥并蓋章紙質的《享受許昌市政府特殊津貼推薦人選情況登記表》2份，同時上報電子文本。
4.推薦人選的身份證、專業技術職務任職資格證書或職業資格證書和最高學歷證書原件（審驗后退還）及復印件（加蓋公章）各1份。
5.推薦人選的業績證明材料原件（審驗后退還）及復印件1份。
6.本次推薦專業技術人選需完成近三年繼續教育，各縣（市、區）、市直主管單位前期自行審核，未完成繼續教育的不得推薦。
7.事業單位申報專業技術人選需提交最新的崗位審批表或工資審批表。
8.推薦人選符合條件情況表1份。
9.人選標簽1份，貼于申報材料袋表面。
10.推薦人選基本情況匯總表，同時上報電子文本。
所有原件由縣（市、區）人社部門、各主管單位負責審核，經查無誤后，審核人須在清單上簽字，并加蓋審核單位公章，否則不予受理。所有書面材料均需使用A4規格的紙張，建議按類裝訂，不建議合訂成一冊，不得過度包裝。所需表格附文件后，可自行下載。
五、時間安排和要求
1.申報材料請于2022年12月31日前報送至市人社局專業技術人員管理科（許昌市創業服務中心A座905室），逾期不報的單位，視為自動放棄推薦。
2.各縣（市、區）、各有關單位要把享受許昌市政府特殊津貼人員選拔工作作為更好實施人才強市戰略，統籌抓好專業技術人才和高技能人才隊伍建設的有關契機，高度重視、精心組織，切實將那些長期在一線專業技術和高技能工作崗位上辛苦工作、取得突出業績、作出重大貢獻、廣泛被同行認可和社會認可的優秀人才選拔上來。為保障推薦人選質量，各縣（市、區）、市直主管單位報送推薦人選時，凡不符合推薦條件的人選，退回其材料，空出的指標不再遞補。
3.對非公有制單位的專業技術人才和高技能人才，各地各單位要積極推薦，對長期或經常到縣鄉農村、城鎮社區、中小企業等基層一線，提供專業技術服務、培養基層人才的專業技術人員，同等條件下要優先推薦。同時要避免本地推薦人選過度集中于某一行業、領域、學科。
聯系電話：專業技術人員管理科 0374-2621126
職業能力建設科 0374-2625179
郵 箱：專業技術人員管理科 xczj2621126@163.com
職業能力建設科 xczjk5179@163.com
附件5第四批享受許昌市政府特殊津貼人員基本情況匯總表.xls
2022年11月18日
豫公網安備 41100202001026號
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