關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)高溫天氣勞動(dòng)者權(quán)益保障的通知

當(dāng)前我市已進(jìn)入盛夏季節(jié)，氣溫連創(chuàng)新高，對(duì)職工工作產(chǎn)生較大影響。各單位要高度重視高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)工作，切實(shí)維護(hù)高溫期間勞動(dòng)者合法權(quán)益和身心健康，按照省人社廳《關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)高溫天氣勞動(dòng)者權(quán)益保障的緊急通知》（豫人社函〔2023〕134號(hào)）要求，現(xiàn)就我市高溫天氣勞動(dòng)者權(quán)益保障有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

一、切實(shí)履行用人單位防暑降溫工作主體責(zé)任

（一）嚴(yán)格執(zhí)行夏季高溫天氣作業(yè)時(shí)間規(guī)定。用人單位要結(jié)合作業(yè)特點(diǎn)和具體條件，合理安排和調(diào)整勞動(dòng)者高溫天氣工作時(shí)間。日最高氣溫達(dá)到40℃以上(因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外)，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

（二）落實(shí)高溫津貼。要嚴(yán)格落實(shí)《關(guān)于保障高溫作業(yè)勞動(dòng)者有關(guān)權(quán)益的通知》（豫人社規(guī)〔2022〕8號(hào)），按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和形式發(fā)放高溫津貼,納入用人單位工資總額,不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

（三）完善防暑降溫措施。用人單位要在高溫天氣戶外工作場(chǎng)所或高溫工作場(chǎng)所配備必要的防暑降溫設(shè)備設(shè)施，為從事高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者提供符合要求的個(gè)人防護(hù)用品、防暑降溫飲料、保健用品等，營造安全舒適的工作環(huán)境。要對(duì)不適宜高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者及時(shí)協(xié)商調(diào)整工作任務(wù)，要對(duì)出現(xiàn)中暑等癥狀的勞動(dòng)者立即采取相應(yīng)救治措施，必要時(shí)及時(shí)送醫(yī)治療，最大限度地減少勞動(dòng)者高溫中暑事件的發(fā)生。

二、加強(qiáng)高溫天氣用工指導(dǎo)

各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要會(huì)同行業(yè)主管部門、總工會(huì)、企業(yè)代表組織加強(qiáng)對(duì)高溫作業(yè)相關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳解讀和用工指導(dǎo)。尤其關(guān)注露天作業(yè)的建筑、物流、交通等重點(diǎn)行業(yè)以及快遞員、外賣送餐員、環(huán)衛(wèi)工等重點(diǎn)群體,重點(diǎn)解讀勞動(dòng)者工作時(shí)間、休息時(shí)間、工資支付、女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)、高溫津貼支付等政策,指導(dǎo)督促用人單位通過集體協(xié)商等方式制定和完善防暑降溫措施,改善勞動(dòng)作業(yè)條件。用人單位簽訂集體合同或者高溫作業(yè)和高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)集體合同時(shí),應(yīng)當(dāng)明確高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)內(nèi)容,切實(shí)把勞動(dòng)者身體健康和生命安全放在首位。用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。

三、加大執(zhí)法檢查力度

各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要暢通舉報(bào)投訴渠道，加強(qiáng)聯(lián)合執(zhí)法檢查,督促用人單位落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)和防暑降溫規(guī)定。要加強(qiáng)對(duì)有高溫作業(yè)場(chǎng)所和戶外露天作業(yè)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的監(jiān)督檢查，對(duì)用人單位違反規(guī)定安排職工露天作業(yè)、超時(shí)加班、不依法支付高溫津貼、以縮短工作時(shí)間為由克扣或降低勞動(dòng)者工資等行為依法嚴(yán)肅查處。同時(shí)，要按照職責(zé)分工，加強(qiáng)與應(yīng)急管理、衛(wèi)生健康、工會(huì)組織等部門單位的協(xié)調(diào)配合，形成工作合力，對(duì)因高溫引發(fā)的突發(fā)事件,及時(shí)通報(bào)相關(guān)部門,采取有效措施加以處置,重要情況迅速報(bào)告同級(jí)政府和上級(jí)主管部門，共同保障勞動(dòng)者身體健康和生命安全。

附件1：關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)高溫天氣勞動(dòng)者權(quán)益保障的緊急通知.pdf

附件2：關(guān)于保障高溫作業(yè)勞動(dòng)者有關(guān)權(quán)益的通知（豫人社規(guī)〔2022〕8號(hào)）.pdf