許昌市人力資源社會保障工作會議召開

2月17日上午，全市人力資源社會保障工作會議召開。會議深入貫徹市第八次黨代會、市委八屆二次全會暨市委經濟工作會議精神，落實全省人力資源社會保障工作會議部署，總結2021年工作，部署2022年重點任務。會議傳達了趙鵬副市長對全市人社工作的批示。局黨組書記、局長申占偉作了題為《真抓實干  爭先出彩  奮力推動人力資源社會保障事業高質量發展》的工作報告。

 局黨組成員、副局長吳強主持會議。襄城縣、魏都區、建安區等3個縣（市、區）在會上作交流發言。

 會議指出，2021年，全市人社系統堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，在市委市政府正確領導下，凝心聚力，狠抓落實，各項工作取得了明顯成效。一是就業局勢保持總體穩定，全年實現城鎮新增就業5.04萬人，城鎮登記失業率2.95%，低于4.5%的年控制目標。二是社會保障能力穩步提升，全市養老保險、失業保險、工傷保險參保人數達到410萬人次。三項社會保險基金總收入92.23億元，支出90.32億元，累計結余38.94億元。三是人事人才隊伍建設持續加強，“人人持證、技能河南”建設深入推進，全市開展各類職業技能培訓12萬人次。四是勞動關系更趨和諧穩定，在全省率先實施勞動關系形勢定期分析研判制度，成立治理欠薪工作專班，建立工作例會制度，受理國家欠薪線索反映平臺線索2156起，為3233人追回工資待遇5912萬元。這些成績的取得，最根本在于習近平新時代中國特色社會主義思想的科學指導，得益于市委、市政府的高度重視和正確領導，得益于全系統廣大干部職工的扎實工作和辛勤付出。

 會議強調，要突出重點、統籌兼顧，全力做好2022年人力資源社會保障工作。突出三項重點。堅持就業優先，全年實現城鎮新增就業5.85萬人以上，城鎮登記失業率控制在4.5%以內；堅持創新引領，開展各類職業培訓12萬人次，新增技能人才9萬人；強化社會保障，三項社會保險參保人數達到412.96萬人。實施三項工程。實施“人人持證、技能河南”建設工程，舉全系統之力，成立工作專班，實行周調度、月通報、月點評，開展“十大技能提升行動”，立足許昌特色，力爭打造1個省級人力資源品牌，打造3-5個市級技能品牌。積極籌備舉辦許昌市第一屆職業技能大賽。實施人力資源服務產業提升工程。制定出臺全市人力資源服務產業提升工程實施方案，積極建設許昌市人力資源服務產業園，力爭今年建成運行，2年爭創省級人力資源產業園，3年爭創國家級人力資源產業園，5年規范培育重點人力資源服務業企業150家。實施社保卡居民服務“一卡通”工程。研究制定我市社保卡居民服務“一卡通”工程實施方案，實現線上與線下業務辦理“流程通”、拓展其他民生保障領域“民生通”、探索各類政務服務用卡“政務通”，到2025年基本實現全市居民服務“一卡通”。開展六大專項行動。開展服務企業專項行動，積極開展政策對接、用工對接等活動，統籌推進援企穩崗、就業創業、技能培訓，持續落實降低社保費率及失業保險穩崗返還、培訓補貼等減負穩崗擴就業政策，加強企業用工指導。開展穩就業促創業專項行動。確保2022年高校畢業生總體就業率達90%以上，積極爭創省級返鄉創業示范園區和示范項目，設立外出務工人員服務站，完成“互聯網+就業創業”信息系統的應用和全域網絡覆蓋工程建設，建立就業監測分析機制，加強就業形勢分析研判。開展社保惠民專項行動，深入實施全民參保計劃攻堅行動，配合實施企業職工基本養老保險全國統籌，穩步推進漸進式延遲法定退休年齡改革，做好養老金待遇調整工作，深入推進社銀一體化網點建設工作，確保基金安全。開展人才創新引領專項行動。開展第五批高層次人才身份認定工作，積極參加中國·河南招才引智創新發展大會，全年組織4次專家赴基層單位服務活動，推進專業技術人才知識更新，強化職稱評審全流程管理，深化公立醫院薪酬制度改革。開展推進和諧勞動關系專項行動。全面落實落細保障農民工工資長效制度，加大欠薪案件查處力度。繼續開展千戶企業“和諧同行”培育行動，開展企業薪酬調查工作，完善勞動人事爭議調解仲裁機制，推進數字仲裁庭、智能仲裁院建設。開展人社便民服務提升專項行動。清理精簡各種證明、申請材料。240個服務事項在規定辦理時限基礎上提速50%以上。持續開展人社系統窗口單位崗位練兵比武和“文明服務我出彩、群眾滿意在窗口”活動。

會議要求，要理清工作思路，把準政治方向，拉高工作標桿，勇于爭先進位，建立健全制度，嚴明紀律規矩，奮力推動人力資源社會保障事業高質量發展，為全面開創許昌社會主義現代化建設新局面作出人社貢獻，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。