勞動(dòng)者依法享受各類(lèi)假期、停工期及事假期間，用人單位按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付工資？

A、法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期：視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資；（《勞動(dòng)法》第五十一條，《工資支付暫行規(guī)定》第十一條，《河南省計(jì)劃生育條例》第二十七條、二十九條）

B、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的：由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付并期工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，并交工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于最低工資的80%；（勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條）

C、非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)的：停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a style="font-family: 黑體; font-size: 14pt;" >最低工資標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。（《工資支付暫行規(guī)定》第十二條）

D、事假：我省對(duì)企業(yè)職工事假工資沒(méi)有明確規(guī)定。