調崗調薪常見問題四：勞動者不服從調崗拒不到崗能不能認定為曠工?

由于調崗往往涉及勞動者的切身利益（譬如薪酬標準），所以往往會受到勞動者的抵制，有的是明確表示拒絕，在單位態度也比較強硬的情況下，一些勞動者最常見的做法就是“以調崗不合理為由拒絕上班”。在這種情況下，用人單位可否以“曠工”之名對勞動者進行紀律處分或者以“嚴重違紀”為由解除勞動合同?

首先，以曠工之名行使合同解除權需要基于兩個重要前提：

1. 崗位調整是合法合理的，有法律依據和事實依據。假如崗位調整不具備合理性，其紀律處分也就失去了先行的依據。

2. 勞動者的行為屬于“曠工”。曠工一般是指：除有不可抗力因素影響，無法履行請假手續情況外，勞動者不按規定履行請假手續，又不按時上、下班。

所以，對于勞動者不服從調崗，用人單位應當注意掌握調崗的合理性和合法性，同時不急于作出處分決定，在雙方處于爭議狀態（特別是勞動者已申請仲裁）的情況下，單方的處分行為往往會被認定無效。