【解讀】關(guān)于營商環(huán)境評價(jià)勞動力市場監(jiān)管指標(biāo)釋義

勞動力市場監(jiān)管指標(biāo)主要考察實(shí)施就業(yè)監(jiān)管的靈活性，涉及招聘、用工、解聘等過程，以及提供就業(yè)服務(wù)，做好重點(diǎn)群體就業(yè)、多渠道促進(jìn)就業(yè)等。

任務(wù)要求：完善勞動人事爭議調(diào)解機(jī)制；加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，提升勞動者職業(yè)技能水平；優(yōu)化公共就業(yè)服務(wù)，推動更高質(zhì)量和更充分就業(yè)；規(guī)范人力資源市場活動，提高人力資源服務(wù)水平；精簡證明材料，優(yōu)化申辦程序；做好失業(yè)登記工作，服務(wù)失業(yè)人員就業(yè)等。

勞動力市場監(jiān)管一級指標(biāo)包含5個(gè)二級指標(biāo)，分別為聘用情況、工作時(shí)間、裁員規(guī)定、裁員成本和工作質(zhì)量。

一、聘用情況

深入開展勞動用工檢查專項(xiàng)行動，督促企業(yè)嚴(yán)格落實(shí)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益，確保合同時(shí)長、試用期時(shí)長等合法合規(guī)，在職員工工資不得低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、工作時(shí)間

是否督促企業(yè)落實(shí)職工法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，是否依法依規(guī)做好企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制的審批工作。對員工確因特殊情況需要加班工作的，是否按照國家規(guī)定安排職工補(bǔ)休或支付加班工資；是否存在用工歧視以及落實(shí)女職工勞動保護(hù)相關(guān)規(guī)定。

三、裁員規(guī)定

企業(yè)裁員是否合規(guī)，對規(guī)模性企業(yè)裁員報(bào)告審核情況。

四、裁員成本

指導(dǎo)督促企業(yè)合法、依規(guī)進(jìn)行裁員，確保企業(yè)及時(shí)足額支付被解雇員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

五、工作質(zhì)量

一是涉及援企穩(wěn)崗、社保減免、勞動關(guān)系等政策性文政策儲備。二是提升政務(wù)服務(wù)質(zhì)效。三是落實(shí)社保“減、免、緩、返、補(bǔ)”政策。四是創(chuàng)新用工服務(wù)方式。五是開展用工招聘活動。六是加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，提高技能人才素質(zhì)。七是穩(wěn)定勞動關(guān)系。

2022年12月19日