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首頁(yè) >> 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁 >> 仲裁風(fēng)采 >> 詳細(xì)

裁審銜接 部門聯(lián)動(dòng)合力化解勞動(dòng)糾紛

作者: 時(shí)間:2024-02-27 10:37 閱讀次數(shù):8196

當(dāng)前,經(jīng)濟(jì)格局深入調(diào)整,國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)下行壓力增大。在未來(lái)一段時(shí)間內(nèi),勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛還會(huì)處于多發(fā)態(tài)勢(shì),勞動(dòng)爭(zhēng)議主體更加復(fù)雜,為統(tǒng)一全市勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件裁審尺度,充分發(fā)揮勞動(dòng)仲裁、人民法院、工會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)等部門的聯(lián)合優(yōu)勢(shì),實(shí)現(xiàn)信息共享,2024年2月26日上午許昌市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、許昌市中級(jí)人民法院及各基層人民法院、許昌市總工會(huì)、許昌市律師協(xié)會(huì)相關(guān)同志召開了裁審銜接座談會(huì)。

 

會(huì)上,許昌市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)同志建議實(shí)現(xiàn)人民法院與勞動(dòng)仲裁信息互通和數(shù)據(jù)共享,統(tǒng)一裁審法律適用標(biāo)準(zhǔn),合力解決勞動(dòng)爭(zhēng)議中存在的突出問(wèn)題,并就下一步加強(qiáng)仲裁員與法官交流,協(xié)商建立仲裁預(yù)警和判決結(jié)果反饋機(jī)制,加強(qiáng)對(duì)疑難復(fù)雜案件研討交流,持續(xù)提升仲裁和司法公信力,推進(jìn)裁審銜接工作密切結(jié)合,更加高效的為民服務(wù)提出合理化構(gòu)思。許昌市中級(jí)人民法院民四庭通報(bào)了2023年全市人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件發(fā)改指情況,各基層人民法院負(fù)責(zé)同志對(duì)2023年處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議爭(zhēng)議案件中存在的疑難、復(fù)雜問(wèn)題進(jìn)行分類整理和總結(jié)歸納,提出關(guān)于停工留薪期如何確定、職工工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定、在法律適用方面如何統(tǒng)一裁審標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題。許昌市總工會(huì)同志表示將加大對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件化解的人力和物力的支持,充分發(fā)揮工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解職能作用。許昌市律師協(xié)會(huì)同志就裁審過(guò)程中存在立案審查不夠方便、程序銜接不夠連貫等問(wèn)題進(jìn)行了深度交流和探討。

會(huì)議強(qiáng)調(diào),要?jiǎng)?chuàng)新工作舉措,堅(jiān)持防范未然、源頭化解,加強(qiáng)裁審銜接、聯(lián)動(dòng)化解,開展示范裁判、批量化解,完善判后跟進(jìn)、實(shí)質(zhì)化解,圍繞促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定這一“同心圓”,不斷擴(kuò)大解決勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的“朋友圈”,形成工作合力。針對(duì)長(zhǎng)期用工不規(guī)范,勞動(dòng)爭(zhēng)議頻發(fā)的企業(yè)和行業(yè),聯(lián)合工會(huì)、勞動(dòng)仲裁及行業(yè)主管部門,實(shí)行預(yù)防、預(yù)警、多元化解相融合,高效聯(lián)動(dòng)調(diào)處產(chǎn)業(yè)工人及新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,提高案件調(diào)解率。此次裁審銜接座談會(huì)的召開,對(duì)提升全市勞動(dòng)爭(zhēng)議訴源治理和裁審銜接工作,構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、營(yíng)造良好的營(yíng)商環(huán)境具有重要意義。

下一步,許昌市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將探索創(chuàng)新“仲裁+法院+工會(huì)+N”勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解工作模式,實(shí)現(xiàn)預(yù)防、預(yù)警、多元化解融合,加強(qiáng)溝通銜接,統(tǒng)籌社會(huì)理論,推動(dòng)形成多元化解勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的整體合力,為統(tǒng)籌促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)人事關(guān)系提供有力的服務(wù)與保障。



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