許昌市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《2023年提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)質(zhì)效若干舉措》的通知

各縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障局，局有關(guān)科室、局屬有關(guān)單位：

為扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)建全國(guó)公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)示范城市工程實(shí)施，助力城鄉(xiāng)融合共同富裕先行試驗(yàn)區(qū)建設(shè)，提升公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)質(zhì)量，優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，持續(xù)穩(wěn)定就業(yè)大局，市人社局制定了《2023年提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)質(zhì)效若干舉措》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。

2023年6月25日    

（聯(lián)系科室：就業(yè)促進(jìn)工作辦公室）

為深入落實(shí)《河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于支持許昌高質(zhì)量建設(shè)城鄉(xiāng)融合共同富裕先行試驗(yàn)區(qū)的若干政策》（豫人社辦〔2022〕18號(hào)），著力提升我市就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)質(zhì)量，優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，結(jié)合我市工作實(shí)際，制定提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)質(zhì)效若干舉措。

2023年，全市就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作將按照局黨組要求，實(shí)施創(chuàng)建全國(guó)公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)示范城市工程，強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策，健全就業(yè)促進(jìn)機(jī)制，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)。健全就業(yè)公共服務(wù)體系，完善重點(diǎn)群體就業(yè)支持體系，加強(qiáng)困難群體就業(yè)兜底幫扶，持續(xù)優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，穩(wěn)定就業(yè)大局。確保全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)5萬人，失業(yè)人員再就業(yè)1萬人，困難人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)0.35萬人，新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)2萬人，開展農(nóng)村勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn)2.2萬人，開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)0.7萬人，新增返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)0.4萬人，開展返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)0.25萬人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款5.65億元以上。就業(yè)補(bǔ)助資金在10月底前支出進(jìn)度達(dá)到90%以上，高校畢業(yè)生綜合就業(yè)率不低于90%，城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)保持為零，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制在5.5%以下。

（一）提升公共就業(yè)服務(wù)覆蓋面

1.建立失業(yè)人員分級(jí)分類服務(wù)制度。制定失業(yè)人員分級(jí)分類服務(wù)指導(dǎo)意見，健全失業(yè)人員動(dòng)態(tài)管理服務(wù)，凡年滿16周歲（含）至依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、有勞動(dòng)能力、有就業(yè)要求、處于失業(yè)狀態(tài)的城鄉(xiāng)勞動(dòng)者（含港澳臺(tái)勞動(dòng)者），均可在常住地（或戶籍地、參保地、就業(yè)地）進(jìn)行失業(yè)登記和申請(qǐng)公共就業(yè)服務(wù)。暢通網(wǎng)站、微信端、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)等失業(yè)登記辦理渠道，可采取“勞動(dòng)者書面承諾”的方式，無特殊原因線下即時(shí)辦結(jié)失業(yè)登記，線上3個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)，加強(qiáng)登記信息動(dòng)態(tài)管理。加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)，針對(duì)登記失業(yè)人員每月至少進(jìn)行1次跟蹤調(diào)查，定期提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)，推介就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策和職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目，對(duì)其中的就業(yè)困難人員提供就業(yè)援助。

責(zé)任科室：就業(yè)促進(jìn)工作辦公室、公共就業(yè)服務(wù)中心、各縣（市、區(qū)）人社局

責(zé)任人：張金國(guó)、胡浩

完成時(shí)限：2023年6月底

2.提升企業(yè)用工保障服務(wù)精準(zhǔn)度。制定完善市場(chǎng)信息發(fā)布制度，進(jìn)一步拓寬招聘信息歸集發(fā)布渠道，支持公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的人力資源市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建設(shè)及維護(hù)，加大服務(wù)大廳、村（社區(qū)）宣傳欄等信息投放力度，降低勞動(dòng)者崗位搜尋成本。積極組織開展重點(diǎn)企業(yè)、重大工程項(xiàng)目、重要支柱產(chǎn)業(yè)專場(chǎng)招聘對(duì)接活動(dòng)，動(dòng)態(tài)調(diào)度保障企業(yè)用工。健全重點(diǎn)企業(yè)用工常態(tài)化服務(wù)機(jī)制，制定重點(diǎn)企業(yè)清單，完善落實(shí)人社專員服務(wù)制度，人社服務(wù)專員每月至少到企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)一次，主動(dòng)了解企業(yè)員工總數(shù)、缺工人數(shù)、空崗結(jié)構(gòu)等情況，形成用工需求清單;積極對(duì)接企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和用工中出現(xiàn)的困難問題，及時(shí)研究并推動(dòng)解決，形成問題解決清單;定期梳理并動(dòng)態(tài)更新惠企紓困、用工保障、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保障等政策，形成人社政策清單，通過人社服務(wù)專員及時(shí)推送企業(yè)。每月25日前，通過“重點(diǎn)企業(yè)用工常態(tài)化服務(wù)調(diào)度系統(tǒng)”報(bào)送用工需求清單，通過省“互聯(lián)網(wǎng)十就業(yè)創(chuàng)業(yè)”信息系統(tǒng)報(bào)送問題解決清單。

責(zé)任科室：公共就業(yè)服務(wù)中心、人才交流服務(wù)中心、各縣（市、區(qū)）人社局

責(zé)任人：張金國(guó)、黃佳曦

完成時(shí)限：2023年7月底

3.搭建企業(yè)間共享用工調(diào)劑平臺(tái)。借助許昌市公共就業(yè)網(wǎng)招聘平臺(tái)開發(fā)“共享平臺(tái)”“就業(yè)超市”等線上平臺(tái)，實(shí)時(shí)更新崗位需求信息。加強(qiáng)企業(yè)用工指導(dǎo)，幫助重點(diǎn)企業(yè)制定專項(xiàng)招募計(jì)劃,保障企業(yè)用工需求,指導(dǎo)企業(yè)改善用工條件,不斷提高企業(yè)吸引力,穩(wěn)定員工隊(duì)伍。鼓勵(lì)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為企業(yè)提供職業(yè)介紹、推薦用工服務(wù)等。依托線上平臺(tái)，調(diào)查了解本地區(qū)勞動(dòng)力余缺調(diào)劑需求，建立清單，通過自主對(duì)接、精準(zhǔn)匹配，將用工需求減少或階段性用工過剩企業(yè)的員工靈活調(diào)劑到重點(diǎn)缺工或階段性缺工較多的企業(yè)，更好滿足市場(chǎng)主體用工需求。

責(zé)任科室：公共就業(yè)服務(wù)中心

責(zé)任人：張金國(guó)

完成時(shí)限：2023年8月底

（二）提升公共就業(yè)服務(wù)水平

4.強(qiáng)化專業(yè)人員隊(duì)伍打造。加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)人員、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)人員、勞動(dòng)保障協(xié)理員、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員等專業(yè)化隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)施公共就業(yè)服務(wù)人員能力提升計(jì)劃，舉辦示范培訓(xùn)班，開展業(yè)務(wù)輪訓(xùn)。合理優(yōu)化現(xiàn)有公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)人員結(jié)構(gòu)和布局，將就業(yè)服務(wù)相關(guān)事項(xiàng)優(yōu)先納入社區(qū)工作者工作內(nèi)容，引導(dǎo)服務(wù)力量向基層下沉。主動(dòng)向社會(huì)公布各級(jí)公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)就業(yè)援助服務(wù)熱線電話，明確服務(wù)項(xiàng)目和步驟，指定專人負(fù)責(zé)。支持建立職業(yè)指導(dǎo)工作室，為求職者提供專業(yè)化職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。適時(shí)舉辦公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)業(yè)務(wù)競(jìng)賽。

責(zé)任科室：就業(yè)促進(jìn)工作辦公室、公共就業(yè)服務(wù)中心、各縣（市、區(qū)）人社局

責(zé)任人：張金國(guó)、胡浩

完成時(shí)限：2023年9月底

5.開展高質(zhì)量充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建。出臺(tái)高質(zhì)量充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建方案，指導(dǎo)縣（市、區(qū)）建立健全公共就業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)體系、服務(wù)崗位工作考核制度和績(jī)效管理制度，完善設(shè)施設(shè)備、人員配備等指導(dǎo)性標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)失業(yè)登記、就業(yè)登記、困難人員認(rèn)定等核心業(yè)務(wù)下沉社區(qū)，統(tǒng)一核心業(yè)務(wù)流程和規(guī)范，逐項(xiàng)編制并向社會(huì)發(fā)布通俗易懂的辦事指南。指導(dǎo)社區(qū)加強(qiáng)零工驛站建設(shè)，探索社區(qū)工廠建設(shè)，定期向社區(qū)印制推送崗位速遞，打造“15分鐘就業(yè)服務(wù)圈”。

責(zé)任科室：就業(yè)促進(jìn)工作辦公室、公共就業(yè)服務(wù)中心、各縣（市、區(qū)）人社局

責(zé)任人：張金國(guó)、胡浩

完成時(shí)限：2023年9月底

6.強(qiáng)化信息系統(tǒng)推廣應(yīng)用。推廣加強(qiáng)河南省“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)創(chuàng)業(yè)”信息系統(tǒng)的應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)統(tǒng)一由系統(tǒng)辦理，推進(jìn)全市公共服務(wù)信息互聯(lián)共享。加快推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)全域網(wǎng)絡(luò)覆蓋工程應(yīng)用，持續(xù)鞏固提升統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、覆蓋全民、貫穿全程、便捷高效的全方位公共就業(yè)服務(wù)能力。開發(fā)“許昌公共就業(yè)”微信小程序，關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)協(xié)同辦理，推動(dòng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策信息和公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘、見習(xí)、培訓(xùn)等服務(wù)信息聯(lián)網(wǎng)發(fā)布，提升一站式求職招聘服務(wù)能力。

責(zé)任科室：就業(yè)促進(jìn)工作辦公室、公共就業(yè)服務(wù)中心

責(zé)任人：張金國(guó)、胡浩

完成時(shí)限：2023年9月底

（三）有序發(fā)展靈活就業(yè)新業(yè)態(tài)

7.提升零工市場(chǎng)服務(wù)能力。強(qiáng)化現(xiàn)有人力資源市場(chǎng)功能細(xì)分，引導(dǎo)合理建設(shè)勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)、零工市場(chǎng)，多點(diǎn)聯(lián)動(dòng)推送招聘崗位和零工需求信息。將零工信息納入公共就業(yè)服務(wù)范圍，對(duì)已建成的零工市場(chǎng)進(jìn)行規(guī)范化、制度化提升，積極開展新業(yè)態(tài)靈活就業(yè)人崗對(duì)接服務(wù)。在公共招聘網(wǎng)開設(shè)零工信息(靈活就業(yè))專區(qū)，對(duì)已經(jīng)穩(wěn)定運(yùn)行的零工市場(chǎng)，要?jiǎng)討B(tài)掌握基本情況，切實(shí)發(fā)揮零工市場(chǎng)促進(jìn)靈活就業(yè)作用。政府支持的零工市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和運(yùn)營(yíng)維護(hù)相關(guān)支出，可按規(guī)定從就業(yè)補(bǔ)助資金等渠道列支。

責(zé)任科室：就業(yè)促進(jìn)工作辦公室、公共就業(yè)服務(wù)中心、各縣（市、區(qū)）人社局

責(zé)任人：張金國(guó)、胡浩

完成時(shí)限：2023年9月底

8.加強(qiáng)重點(diǎn)群體就業(yè)幫扶。強(qiáng)化高校畢業(yè)生就業(yè)實(shí)名制服務(wù)工作，實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)計(jì)劃，深入開展“大中城市聯(lián)合招聘、金秋招聘月”等系列招聘活動(dòng)，建設(shè)高校畢業(yè)生信息數(shù)據(jù)庫(kù)，扎實(shí)提升“131”就業(yè)服務(wù)，加大高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)力度，千方百計(jì)促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。強(qiáng)化失業(yè)人員實(shí)名制動(dòng)態(tài)監(jiān)管，擴(kuò)大公益性崗位規(guī)模，加大就業(yè)困難人員幫扶力度，實(shí)施零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)“清零”計(jì)劃。加大轉(zhuǎn)移就業(yè)力度，在滿足本地用工基礎(chǔ)上，開展“豫見·省外”系列跨區(qū)域就業(yè)合作活動(dòng)，加強(qiáng)勞務(wù)協(xié)作和信息對(duì)接，引導(dǎo)農(nóng)村勞動(dòng)力有序外出。拓展人社幫扶成果與鄉(xiāng)村振興有效銜接，強(qiáng)化脫貧人口就業(yè)幫扶，儲(chǔ)備一批扶貧車間、農(nóng)業(yè)合作社崗位，穩(wěn)定鄉(xiāng)村公益性崗位規(guī)模，對(duì)實(shí)現(xiàn)跨省轉(zhuǎn)移就業(yè)的脫貧人員按規(guī)定落實(shí)跨省就業(yè)交通補(bǔ)助。穩(wěn)定鄉(xiāng)村公益性崗位規(guī)模安置脫貧人員就業(yè)。

責(zé)任科室：就業(yè)促進(jìn)工作辦公室、農(nóng)民工工作科、公共就業(yè)服務(wù)中心、人才交流服務(wù)中心、各縣（市、區(qū)）人社局

責(zé)任人：張金國(guó)、胡浩、冉炳杰、黃佳曦

完成時(shí)限：2023年12月底

9.強(qiáng)化新業(yè)態(tài)就業(yè)人員權(quán)益維護(hù)。落實(shí)《許昌市穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)政策措施》（許政〔2022〕30號(hào)），對(duì)就業(yè)困難人員和離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按400元/月標(biāo)準(zhǔn)給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過3年（距法定退休年齡不足5年的可延長(zhǎng)至退休）。探索將全市范圍內(nèi)快遞物流網(wǎng)絡(luò)送餐、網(wǎng)絡(luò)約車三大行業(yè)的新業(yè)態(tài)從業(yè)人員納入工傷保險(xiǎn)保障范圍，降低新業(yè)態(tài)企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。指導(dǎo)企業(yè)開展共享用工前充分征求勞動(dòng)者意見，與勞動(dòng)者協(xié)商一致，做好勞動(dòng)者權(quán)益保障。落實(shí)《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益實(shí)施辦法》，維護(hù)從業(yè)人員合法權(quán)益，支持靈活就業(yè)。

責(zé)任科室：就業(yè)促進(jìn)工作辦公室、勞動(dòng)保障監(jiān)察科、工傷保險(xiǎn)科、調(diào)解仲裁管理與勞動(dòng)關(guān)系科、各縣（市、區(qū)）人社局

責(zé)任人：藺公正、陳東杰、楊公銘、胡浩

完成時(shí)限：2023年12月底

（四）強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)支持保障

10.優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。舉辦第七屆“豫創(chuàng)天下”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽和“鳳歸中原”豫商豫才返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大賽，繼續(xù)開展市級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化示范基地等載體創(chuàng)建活動(dòng)，政府投資開發(fā)的孵化基地等創(chuàng)業(yè)載體應(yīng)安排一定比例場(chǎng)地，免費(fèi)向高校畢業(yè)生、失業(yè)人員、退役軍人、農(nóng)民工等重點(diǎn)群體提供。加大返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作力度，貫徹落實(shí)“豫商豫才回歸工程”，開展市級(jí)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)、示范項(xiàng)目創(chuàng)建活動(dòng)，并積極推薦省級(jí)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范縣、示范園區(qū)（項(xiàng)目）。

責(zé)任科室：就業(yè)促進(jìn)工作辦公室、農(nóng)民工工作科、公共就業(yè)服務(wù)中心、各縣（市、區(qū)）人社局

責(zé)任人：張金國(guó)、胡浩、冉炳杰

完成時(shí)限：2023年12月底

11.加強(qiáng)融資保障。放寬貸款條件，簡(jiǎn)化經(jīng)辦流程，縮短發(fā)放時(shí)間，2023年全市新增發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款5.65億元以上，其中返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款3.03億元。對(duì)個(gè)人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款實(shí)行財(cái)政全額貼息，除中央補(bǔ)助外，由省與市、縣級(jí)按照1：1比例分擔(dān)。符合創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息規(guī)定的小微企業(yè)，最高額度300萬元，并按規(guī)定予以貼息支持。積極對(duì)接省級(jí)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)投資基金，爭(zhēng)取在扶持對(duì)象上向許昌傾斜。

責(zé)任科室：農(nóng)民工工作科、創(chuàng)業(yè)貸款擔(dān)保中心、各縣（市、區(qū)）人社局

責(zé)任人：冉炳杰、周曉浩

完成時(shí)限：2023年12月底

12.強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)服務(wù)。組建創(chuàng)業(yè)專家服務(wù)團(tuán)隊(duì)，為創(chuàng)業(yè)者提供輔導(dǎo)服務(wù)和技術(shù)指導(dǎo)。大力舉辦創(chuàng)業(yè)大賽、創(chuàng)業(yè)論壇、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推介、創(chuàng)業(yè)成果展和創(chuàng)業(yè)之星評(píng)選表彰等創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)活動(dòng)，搭建創(chuàng)業(yè)交流服務(wù)平臺(tái)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)信息管理平臺(tái)，通過線上訪談、直播答疑、線下講座、實(shí)地指導(dǎo)等多種形式，為創(chuàng)業(yè)者提供專業(yè)化精準(zhǔn)服務(wù)。

責(zé)任科室：就業(yè)促進(jìn)工作辦公室、農(nóng)民工工作科、公共就業(yè)服務(wù)中心、各縣（市、區(qū)）人社局

責(zé)任人：胡浩、冉炳杰、張金國(guó)

完成時(shí)限：2023年12月底

（五）加強(qiáng)工作調(diào)度考核

13.做好失業(yè)統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)。統(tǒng)籌做好重點(diǎn)企業(yè)用工監(jiān)測(cè)、失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)和農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工流動(dòng)監(jiān)測(cè)。加強(qiáng)對(duì)矛盾糾紛隱患排查和有序化解，重點(diǎn)監(jiān)測(cè)困難企業(yè)和企業(yè)停工停產(chǎn)、破產(chǎn)重組帶來的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)及勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)。開展就業(yè)領(lǐng)域大數(shù)據(jù)分析，做好就業(yè)形勢(shì)研判工作，完善穩(wěn)就業(yè)工作預(yù)案，防止因規(guī)模性失業(yè)引發(fā)極端事件和群體性事件。

責(zé)任科室：就業(yè)促進(jìn)工作辦公室、農(nóng)民工工作科、調(diào)解仲裁管理和勞動(dòng)關(guān)系科、公共就業(yè)服務(wù)中心、各縣（市、區(qū)）人社局

責(zé)任人：胡浩、冉炳杰、陳東杰、張金國(guó)

完成時(shí)限：2023年12月底

14.加強(qiáng)工作調(diào)度。各縣（市、區(qū)）、各有關(guān)科室（單位）要按照承擔(dān)任務(wù)的完成時(shí)限，制定路線圖，實(shí)施臺(tái)賬式管理、清單式推進(jìn)。市人社局將每半月調(diào)度工作進(jìn)展情況，分析研判實(shí)施效果和存在問題，對(duì)推進(jìn)工作較慢的縣（市、區(qū)）、有關(guān)科室（單位）進(jìn)行通報(bào)、約談。

責(zé)任科室：辦公室、就業(yè)促進(jìn)工作辦公室

責(zé)任人：和青鋒、胡浩

完成時(shí)限：2023年12月底

15.強(qiáng)化工作考核。參考河南省促進(jìn)就業(yè)工作先進(jìn)地區(qū)考核評(píng)價(jià)辦法，把城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)、新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)，就業(yè)困難人員就業(yè)人數(shù)、高校畢業(yè)生就業(yè)率、新增返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)補(bǔ)助資金支出比重、地方財(cái)政就業(yè)創(chuàng)業(yè)資金投入比重納入評(píng)價(jià)體系。探索建立公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系和績(jī)效考核制度。

責(zé)任科室：就業(yè)促進(jìn)工作辦公室、農(nóng)民工工作科、公共就業(yè)服務(wù)中心、各縣（市、區(qū)）人社局

責(zé)任人：胡浩、冉炳杰、張金國(guó)

完成時(shí)限：2023年12月底