勞動(dòng)合同關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別

勞動(dòng)合同關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者通過(guò)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，確定雙方權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同關(guān)系相比，只是欠缺了書(shū)面合同這一形式要件，但并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立。用人單位不訂立勞動(dòng)合同但形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者享有勞動(dòng)法律法規(guī)所規(guī)定的一切權(quán)利，并履行勞動(dòng)法律法規(guī)所規(guī)定的一切義務(wù)。存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在勞動(dòng)保障權(quán)益受到用人單位侵害時(shí)，和簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者一樣，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院起訴等途徑，依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。