調解在勞動仲裁中的優勢

說起勞動爭議，人們第一個就會想到勞動仲裁，但恐怕很多人還不清楚，現如今調解已成為解決勞動爭議糾紛的重要法律手段，開門營業第一句：“來，咱先調解下吧”！

作為仲裁院的工作人員，今天就給大家說說調解在勞動仲裁中有哪些優勢。

第一、調解節省大量時間

調解最大的優勢就在于節省時間。與正常的仲裁申請流程動輒兩個月相比，調解的時間更為靈活、便捷，減少了許多不必要的等待。在申請勞動仲裁時，往往都處于離職或將要離職的狀態，此時，如果有好的工作機會，勞動者其實是希望盡快入職，但如果一直等待仲裁結果的話，就無法拿到離職后的相關文件，進而無法入職新工作。 如果通過調解，則能夠減少等待及審理的時間，盡快拿到賠償，盡快開始新生活。

第二、調解減小履行風險

很多勞動者即便最終得到了滿意的仲裁結果，但由于公司方各種推脫逃避已經無財產可執行，最終還是拿不到什么補償。如果通過調解，便能大大減少此類的情況的發生。調解的金額由于是雙方協商過的，用人單位也更有支付的意愿；另外，勞動者也可以要求當場履行，免去后續到法院申請強制執行的風險。

第三、調解手續更簡便

勞動仲裁的申請往往要填寫書面的申請材料，并且還要計算很多復雜的數據，這對于一些文化水平有限的勞動者來說，無異于合理維權的攔路虎。調解手續就非常簡單，勞動者往往只需要簡單申請，或者在申請書模板上根據自己實際情況選擇簽字就可以。

第四、一次調解，便捷省力

一些企業和勞動者之間的爭議往往由來已久，其中不但有勞動爭議，還可能牽涉一些不屬于仲裁委管轄而需要去法院另訴的案件。這時，就可以通過調解，一攬子解決所有爭議，節省雙方精力，對勞動者來說，可謂是一次調解，無它后患。