許昌市企業規模性裁員辦事指南

一、企業規模性裁員風險界定

企業規模性裁員風險指當許昌市行政區域范圍內參保的正常生產經營企業出現《勞動合同法》第四十一條列舉的情形時。

(一)三類情形：企業生產經營發生嚴重困難的；企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(二)裁員規模：一次性裁員超過20人以上的。

二、辦結時限

即辦。

三、響應措施

企業出現規模性裁員風險后，第一時間介入，深入企業調研，主動提供政策咨詢幫扶，穩妥處理好企業規模性裁員帶來的風險。

(一)事先監測預警。緊抓失業動態監測、重點企業用工監測等工作，準確掌握企業崗位變化情況，加強對就業失業形勢的分析研判。圍繞企業經濟性裁員備案工作，及時發現企業規模性裁員情況。密切關注勞動爭議案件情況，密切關注內外部環境新變化，及早發現異常情況和潛在風險，掌握企業規模性裁員風險的苗頭性、傾向性問題，主動對接、指導協調、掛鉤幫扶。

(二)指導企業裁員備案。出現規模性的企業填報《許昌市經濟性裁員情況報告表》（見附件），指導企業依法裁員，嚴格審核把關，規范企業裁員行為。

(三)維護職工合法權益。指導企業依法解除勞動合同、支付經濟補償金，妥善處理企業規模性裁員中遇到的勞動關系問題。因裁減人員發生勞動爭議的，做好勞動爭議預防和調解工作。宣傳勞動保障法律、法規和規章，及時受理對違反勞動保障法律法規等行為的舉報、投訴。

(四）建立快捷的辦事渠道。企業可以通過電子郵箱2492311510qq.com報送表格材料，對于符合條件的企業，審批后企業可以到現場領取審查通知書，也可以掃描后直接發送電子郵件。