許昌市工業和信息化局 關于印發《貫徹落實“人人持證、技能河南”建設 實施方案（2022-2025年）》的通知

為貫徹落實《河南省工業和信息化廳關于印發<高質量推進“人人持證、技能河南”建設實施方案（2022-2025年）>的通知》（豫工信人〔2021〕153號）和《中共許昌市委辦公室、許昌市人民政府辦公室印發<許昌市貫徹落實“人人持證、技能河南”建設工作方案>的通知》（許辦〔2021〕15號）精神，經研究，現將《許昌市工業和信息化局貫徹落實“人人持證、技能河南”建設實施方案（2022-2025年）》印發給你們，請遵照執行。

2022年3月4日

許昌市工業和信息化局

貫徹落實“人人持證、技能河南”建設實施方案（2022-2025年）

為貫徹落實《河南省工業和信息化廳關于印發<高質量推進“人人持證、技能河南”建設實施方案（2022-2025年）>的通知》（豫工信人〔2021〕153號）和《中共許昌市委辦公室、許昌市人民政府辦公室印發<許昌市貫徹落實“人人持證、技能河南”建設工作方案>的通知》（許辦〔2021〕15號）精神，推進我市制造業高質量發展，結合工作實際，制定本實施方案。

一、總體要求

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持制造業高端化、智能化、綠色化、服務化引領，圍繞提質發展傳統產業、培育壯大新興產業、前瞻布局未來產業，立足工信系統職責，分層分批次開展崗前培訓、在崗培訓和重點領域急需緊缺人才培養，造就一大批技藝精湛的技能人才，為我市制造業高質量發展提供人才支撐。

二、目標任務

將服務制造業高質量發展作為技能人才培養的主攻方向，有效推動技能人才培養培訓與產業轉型升級深度融合，培養更多高素質技能人才、能工巧匠。從2022年開始，利用四年時間，在全市工信系統內大力開展職業技能培訓活動。其中2022年,完成培訓24000人次（新增技能人才20300人，新增高技能人才8100人），以后逐年按15%遞增；每年新增企業經營管理人才、專業技術人才120人。

三、主要舉措

(一)圍繞產業優化升級大力開展職業技能培訓。圍繞提質發展傳統產業、培育壯大新興產業和謀篇布局未來產業，有序開展企業職工職業技能培訓。鼓勵企業發揮主體作用，結合自身實際制定本單位職工培訓計劃，組織開展適崗培訓、崗位技能提升培訓、脫產培訓等。要結合我市“633”現代工業體系和4個千億級產業集群發展，根據企業需求，精準開展訂單式、定崗式培訓。2022 年培訓24000人次，新增技能人才20300人，新增高技能人才8100人，以后逐年按15%遞增。每年新增企業經營管理人才、專業技術人才120人。

（二）豐富培訓內容和形式。鼓勵行業骨干企業建設職工培訓中心、網絡學習平臺等培訓載體，加大自主培訓力度。把培育和弘揚工匠精神作為職業培訓的重要內容，利用“互聯網+職業培訓”平臺，采取線上線下相結合方式，重點提升職工創新設計、工藝創新、裝備技術改造能力。大力推行“招工即招生、入企即入校、企校雙師、聯合培養”新模式。

（三）促進培訓與使用、評價、激勵有機銜接。按照《河南省職業培訓條例》和《關于提高技術工人待遇的實施意見》要求，尊重企業用人評價自主權，堅持職業標準與崗位要求、職業能力考核與工作業績評價、專業評價和企業認可相結合，支持具備條件的企業打破評價條件限制，自主設置評價標準，自主組織考評。引導企業完善技能人才薪酬激勵機制，加大對技能要素參與分配的激勵力度，通過多種形式提高技能人才收入水平。鼓勵企業建立首席技師和高技能人才特殊津貼制度，實現多勞多得、技高者多得。

四、工作要求

（一）強化組織領導。要建立工作專班，主要領導任組長，分管領導任副組長，人事（培訓）部門、業務主管部門密切協同，確保工作穩步推進。要結合當地實際盡快制定具體措施，明確職業技能培訓任務，分解工作任務，積極搞好協調對接，發揮好聯系服務企業的優勢，精準施策，全力做好技能人才培訓工作。

（二）做好宣傳引導。要通過多種渠道，開展形式多樣的政策宣傳和解讀，尤其是要結合“萬人助萬企”活動，幫助企業、培訓機構和職工熟悉了解、用足用好政策，大力弘揚勞模和工匠精神，選樹技能人才典型和先進事跡，營造技能成才、技能創收、技能報國的良好氛圍。

（三）加強跟蹤指導。要重點做好企業職工培訓，對企業培訓情況及時進行跟蹤服務，對培訓過程、培訓時長、課程質量、考核標準等要嚴格要求，確保培訓工作質量。要加強信息統計，明確專人負責，建立培訓信息月報制度，及時匯總培訓人次、新增技能人才數、新增高技能人才數、新增企業經營管理人才和專業技術人才數以及其他培訓情況，于每月月底前將培訓情況報送至郵箱：gxjrsk2965063@163.com。工作推進中如有問題，請及時聯系市工信局。聯系電話：0374-2965063。