勞動合同應該怎么簽？

建立勞動關系應當訂立書面勞動合同，在簽訂勞動合同前一定要認真協商、慎重對待尤其要核實清楚，涉及個人權益的重點條款，這是對自身合法權益的有效保護。

勞動合同究竟該怎么簽？何時簽？

無論用人單位是否與勞動者約定試用期，均應自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

必須簽書面合同嗎？

1、建立勞動關系應當訂立書面勞動合同；

2、事業單位與工作人員訂立聘用合同；

3、若屬于非全日制工作可以訂立口頭協議，但應注意留存當初做出約定時的有關資料。

如果沒簽勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:

1、工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；

4、考勤記錄；

5、其他勞動者的證言等。

其中，第1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

必備條款有哪些？

《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

請仔細審查合同內容，確保合同中的所有條款都明確約定，不留空白；確保正式合同與口頭協議一致，避免“陰陽”手法。尤其要格外留意一些于法無據、明顯不合理的條款，對于“霸王”條款可以提出異議，如果合法權益受到侵害，也可以通過申請仲裁等主張條款無效。

自己要留存一份嗎？

勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。如勞動者手中沒有勞動合同文本，一旦發生糾紛，可能會增加維權難度。勞動者可以向用人單位提出要求，請其給自己一份勞動合同文本留存，也可以向當地勞動保障監察部門投訴，請其責令用人單位改正。