市勞動人事爭議仲裁院 東城區(qū)人社局?jǐn)y手 送法入企助力優(yōu)化營商環(huán)境

為加強(qiáng)勞動爭議源頭化解，提升企業(yè)勞動用工的規(guī)范化水平，持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，11月14日下午，市仲裁院、東城區(qū)人社局走進(jìn)東城區(qū)某大型酒店公司開展青年仲裁員志愿者聯(lián)系服務(wù)企業(yè)活動，指導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)建勞動爭議調(diào)解組織，開展普法宣傳和用工體檢，幫助企業(yè)提升自主化解勞動爭議能力，推動企業(yè)依法用工、規(guī)范管理，努力營造法治化營商環(huán)境。

活動中，青年仲裁員與企業(yè)代表“零距離”座談交流，通過查看企業(yè)規(guī)章制度、了解勞動合同簽訂、參加社會保險、加班、工資支付等情況，對企業(yè)開展勞動用工法治體檢。一是望聞問切助發(fā)展。用通俗易懂的語言，現(xiàn)場“問診”，精準(zhǔn)“開方”，就勞動糾紛中的經(jīng)典案例進(jìn)行詳細(xì)解說，對企業(yè)用工過程中存在的風(fēng)險與隱患提出法律建議，減少類似爭議發(fā)生，助力企業(yè)健康發(fā)展；二是以案釋法防風(fēng)險。發(fā)放政策宣傳冊，并結(jié)合真實(shí)案例，著重講解依法用工的重要性及具體預(yù)防措施，特別提醒企業(yè)在招錄員工時，應(yīng)明確設(shè)定各崗位的錄用條件，并如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、試用期等關(guān)鍵要素，在解除勞動合同時要遵循法定程序和條件，如提前通知、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，幫助企業(yè)完善用工管理制度、減少用工風(fēng)險；三是強(qiáng)化調(diào)解促和諧。實(shí)地查看企業(yè)的勞動爭議調(diào)解中心建設(shè)，指導(dǎo)企業(yè)建立勞動爭議預(yù)防調(diào)解工作機(jī)制，選強(qiáng)培優(yōu)調(diào)解員，提升企業(yè)自我化解矛盾的能力，營造和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。

下一步，市仲裁院持續(xù)加大與基層人社部門溝通協(xié)調(diào)力度，進(jìn)一步延伸服務(wù)推動仲裁員精準(zhǔn)直聯(lián)送法入企活動再升級，通過普法講座、座談會、以案釋法、仲裁建議書、公益旁聽等多種方式，持續(xù)搭建用人單位與仲裁機(jī)構(gòu)之間的溝通互動平臺，幫助企業(yè)就地化解勞動爭議糾紛，持續(xù)為企業(yè)提供全方位、全天候的服務(wù)，切實(shí)保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，優(yōu)化營商環(huán)境，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。