深化調(diào)裁審協(xié)同聯(lián)動 共筑和諧勞動關(guān)系新生態(tài)

為進(jìn)一步完善勞動爭議多元化解機(jī)制，強(qiáng)化人社、法院、工會等部門協(xié)同治理效能，4月24日上午，2025年度第一季度調(diào)裁審暨全市勞動仲裁典型案例分析研討會在市人社局順利召開。市人社局黨組成員、副局長王君到會指導(dǎo)；市人社局、市中級法院、市總工會、市仲裁院及各縣（市、區(qū)）仲裁院有關(guān)同志，共20余人參加會議。會議還邀請許昌學(xué)院法學(xué)院法學(xué)專家參加了研討。

本次會議以“聚焦典型案例剖析 凝聚協(xié)同治理合力”為核心，通過跨部門、跨領(lǐng)域的深度研討，以典型案例為切入點(diǎn)，通過解析程序規(guī)范、闡釋法律適用、分享協(xié)商調(diào)解經(jīng)驗，著力破解勞動爭議處理實踐難題，打破部門壁壘，實現(xiàn)信息互通、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、流程銜接的協(xié)同治理新格局，推動調(diào)裁審銜接機(jī)制向更高水平邁進(jìn)。

會議圍繞近年來全市勞動爭議處理中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，精選涵蓋勞動合同解除、工傷保險待遇、加班費(fèi)爭議等多個領(lǐng)域的典型案例。從勞動者訴求引導(dǎo)、企業(yè)用工規(guī)范建議、群體性爭議調(diào)解等角度，分享柔性化解矛盾的實踐經(jīng)驗，探討如何將調(diào)解的優(yōu)勢融入調(diào)裁審全流程；從案件受理、證據(jù)審查、裁決思路等維度，深入剖析仲裁規(guī)則在實踐中的具體應(yīng)用；結(jié)合司法審判實踐，對類案裁判標(biāo)準(zhǔn)、法律適用分歧進(jìn)行權(quán)威解讀，明確裁審銜接中的重點(diǎn)與難點(diǎn)。

通過對典型案例的“解剖麻雀”式分析，本次會議旨在實現(xiàn)兩大大核心目標(biāo)：一是強(qiáng)化調(diào)裁審銜接機(jī)制，通過統(tǒng)一法律適用標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范案件移送程序，減少裁審結(jié)果差異，提升勞動爭議處理的公信力與權(quán)威性；二是深化三部門溝通協(xié)作，建立常態(tài)化案例研討、信息共享、聯(lián)合培訓(xùn)機(jī)制，打破部門間的信息孤島，形成“預(yù)防——調(diào)解——仲裁——審判”全鏈條閉環(huán)治理模式。

下一步，人社、法院、工會等部門將以此次會議為契機(jī)，持續(xù)深化合作，完善勞動爭議多元化解機(jī)制，為構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系貢獻(xiàn)更大力量，為全市經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展?fàn)I造良好的法治環(huán)境。