許昌市職業技能等級評價中心召開2025年全省公務員考錄遴選許昌考區筆試考務工作點評會

3月17日，許昌市職業技能等級評價中心召開2025年全省公務員考錄遴選許昌考區筆試考務工作點評會，全面回顧梳理此次考務組織各方面情況，客觀總結經驗不足，深刻剖析問題短板，制定具體整改措施，以堅持問題導向和目標導向為抓手，著力提升人社部門考務組織服務水平。

會議指出，此次筆試組考規模大、規格高、要求嚴，許昌考區共設置考點25個，標準化考場1028個，抽調各類考務人員2850余人，服務考生30773人，考場數、考務人員數和參考人數均創新高。在市委組織部門牽頭領導和各部門通力配合下，圓滿實現“安全、平穩、規范”的組考目標，贏得了考生和社會各界的廣泛認可。

會議明確，召開工作點評會是落實市人社局黨組關于考務工作“一事一小結、一考一點評”要求的具體舉措，是市職業技能等級評價中心黨支部持續深化組織建設，推動干部隊伍“強能力、鍛作風、優服務”的重要抓手。要堅持“以考生為中心”服務理念，通過組織召開考后點評會，用“顯微鏡”查找問題，用“放大鏡”分析風險，認真總結經驗做法、交流工作體會、研究改進措施，確保風險全排查、操作更規范、作風更扎實、服務更優質。

會議強調，要堅持問題導向，以更高政治站位、更厚民生情懷，做好成果轉化和問題整改工作。一是進一步加強統一調度協調指揮。要充分利用好我市公務員錄用考試聯席會議工作制度優勢，在市委組織部門牽頭領導下，切實加強與各成員單位的銜接溝通，及時向考務指揮中心匯總工作進度落實情況。對推進緩慢、推諉扯皮、落實不力等現象，及時給予通報處理。二是進一步嚴把考務工作人員選聘關。實施“考務工作人員信息庫”動態管理，根據考務人員在組考實施、考生服務關鍵時刻的實際表現，切實把政治覺悟高、業務熟練、責任心強的同志納入重點抽調范圍，放在考務關鍵位置。對不服從組織安排、工作不負責任、監考不嚴、頻繁出錯的工作人員，加強教育并采取動態調整。三是進一步梳理規范考務工作人員職責清單。聚焦關鍵環節和重點時段，更新編制《考務工作手冊》，分級分類制定監考、流動監考、視頻監考等崗位操作清單和考前、考試當天考務工作清單，將工作任務細化為最小的可執行、可操控、可追蹤條目，明確時間節點、注意事項等，以清單化管理保障考務工作流程規范、尺度統一、過程可查。同步優化執行流動巡考、視頻監考和考場內監考“多崗互檢提醒”機制，有效杜絕試卷錯裝、漏裝，考生替考、騙考和錯場、錯座等風險發生，增強考務工作的嚴謹性和實效性。四是進一步提高考務培訓質量和效果。圍繞“培訓內容標準化、培訓形式多元化、培訓要求精細化”目標，開展“金牌講師”“業務骨干”培養計劃，逐步完善培訓議程，嚴格培訓紀律，突出培訓重點內容，對考試流程、操作規程和特殊事件處理等進行“實例講解+視頻演示+場景演練”，保障考務培訓全覆蓋、工作職責全知曉、工作精細全流程。