用人單位應當依法為職工繳納社會保險

用人單位和勞動者建立勞動關系，職工應當參加各項社會保險，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工辦理社會保險登記，并按時、足額繳納社會保險費，但在實際用工過程中，有一些用人單位沒有依法為勞動者繳納社會保險，導致產生勞動爭議，下面，將從以下幾個勞動爭議案件，帶您了解一下，依法繳納社會保險的重要性。

〔案例1〕

楊某2014年12月份到A公司工作，該公司未給楊某繳納各項社會保險，2017年10月22日，楊某在該公司項目工地工作期間，從腳手架上墜落摔傷。后楊某所受事故傷害被認定為工傷，傷殘等級鑒定為二級，護理等級被鑒定為大部分護理。由于A公司沒有為楊某繳納工傷保險，楊某各項工傷待遇均需要A公司承擔，雙方未就工傷待遇協商一致，楊某遂提出仲裁請求，要求A公司一次性支付工傷醫療費、一次性傷殘補助金、伙食補助費、鑒定費、停工留薪期工資、護理費等工傷待遇50余萬元，按月支付傷殘津貼、生活護理費等6000元/月。勞動人事爭議仲裁委員會經審理，裁決A公司支付楊某醫療費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金，楊某受傷至裁決生效當月傷殘津貼、住院期間陪護費、住院伙食補助費、鑒定費等共計人民幣45萬元，裁決楊某與A公司之間勞動關系保留，由A公司按月支付楊某傷殘津貼、生活護理費共計6000元/月。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》、《工傷保險條例》、《河南省工傷保險條例》等法律法規規定，因工傷發生的下列費用,按照國家規定從工傷保險基金中支付:

（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的,經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
        （六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
        （七）終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性醫療補助金；
        （八）因工死亡的,其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
        （九）勞動能力鑒定費。

應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

〔案例2〕

張某于2012年10月8日進入B公司機車車間工作，雙方簽訂了勞動合同，B公司未為張某繳納社會保險。2020年5月20日張某因病救治無效后去世。因B公司未按規定為張某繳納職工醫療保險，導致張某因病治療費用無法享受醫療保險待遇，B公司未為張某繳納養老保險，張某因病死亡后，其遺屬無法領取養老保險喪葬補助金和撫恤金。為此，張某近親屬依法提起仲裁，請求仲裁委依法裁決B公司支付未依法繳納社會保險產生的醫療費、遺屬待遇等社會保險待遇損失共計9萬余元。勞動人事爭議仲裁委員會主持雙方當事人達成調解協議：B公司一次性支付張某近親屬醫療費及遺屬待遇損失7萬元。

法律依據：依照《中華人民共和國社會保險法》規定，職工應當參加職工基本醫療保險,由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。用人單位未按照規定為職工繳納醫療保險費，職工不能享受的醫療保險待遇損失應由用人單位承擔。

〔案例3〕

2013年7月10日，劉某到C公司上班，C公司未為其繳納社會保險。2015年11月底，劉某登記結婚，2017年6月5日，劉某生育一女。因C公司未依法給申請人繳納生育保險，導致申請人不能領取生育津貼、報銷生育醫療費用。為此，劉某特提出仲裁申請，要求C公司支付劉某產假期間工資待遇25000元、生育醫療費用3500元。勞動人事爭議仲裁委員會經審理，裁決C公司支付劉某產假期間工資待遇、生育醫療費用共計20000元。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》規定，職工應當參加生育保險,由用人單位按照國家規定繳納生育保險費,職工不繳納生育保險費。用人單位已經繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。《河南省職工生育保險辦法》規定，用人單位未按照本辦法規定參加生育保險的,職工享受生育保險待遇的有關費用由該用人單位按照本辦法規定的標準支付。

用人單位不按規定為職工繳納社會保險，存在著極大的法律風險，不但要賠償職工不能享受社會保險待遇的損失，社會保險行政部門也可依據相關法律法規對未依法辦理社會保險登記、未按時足額繳納社會保險費的行為作出行政處罰，為此，用人單位應當立足長遠，依法為勞動者繳納社會保險，既保障勞動者權益，也保障企業的平穩健康發展。