許昌市人社局召開2025年一季度 “勞動仲裁+勞動監察+就業幫扶+社保經辦”聯動工作會議

為進一步優化我市良好的營商環境,積極構建我市和諧勞動關系，2025年4月25日，許昌市人社局召開了“勞動仲裁+勞動監察+就業幫扶+社保經辦”聯動工作會議。市人社局調解仲裁和勞動關系科、市勞動人事爭議仲裁院、勞動保障監察科、市社會保險中心、市就業創業服務中心有關同志參加會議。

會議對2025年一季度人社內部協調聯動工作進行總結，通報了一季度勞動糾紛一站式聯處工作總體運行情況，分析討論了一季度運行中遇到的典型案例，并就做好二季度協調聯動工作提出了明確要求。

一、“勞動仲裁+勞動監察”聯動構建勞動者權益保障的“雙保險”機制。一是爭議源頭治理，通過“執法+調解”雙管齊下，降低勞動爭議發生率。二是精準分類處置，針對不同爭議類型(如欠薪、社保、合同糾紛)匹配最優解決途徑。三是優化營商環境，主動引導企業合規經營，減少因用工問題引發的法律風險。

二、“勞動仲裁+就業幫扶”聯動利用各自優勢提供更貼心的服務。一是促進穩定就業，為受勞動爭議影響的勞動者(如失業)提供職業指導、技能培訓、崗位對接等幫扶。二是預防爭議升級，通過就業服務減少勞動者因失業、經濟壓力引發的極端維權行為。三是優化用工生態，引導企業規范用工，鼓勵為爭議化解后的勞動者提供再就業機會。勞動者在申請勞動仲裁的同時可登記就業需求，同步提供法律咨詢和崗位推薦。

三、“勞動仲裁+社保經辦”聯動加強宣傳力度營造和諧用工環境。一是繼續做好內部信息共享，明確專人定期研究討論典型案例等工作舉措。二是強化政策宣傳，形成合力，擴大宣傳渠道，普及法律法規，提升勞動者維權意識和企業合規參保意識。三是企業社保體檢、仲裁開方，社保經辦部門發現企業漏繳、基數不實等問題的，及時將信息傳遞仲裁部門進行走訪宣傳，并出具《仲裁建議書》，提供仲裁調解指導，降低企業法律風險。