事業(yè)單位哪些工作人員能夠辦理離崗創(chuàng)業(yè)？有哪些保障措施？

        高等院校、科研院所等事業(yè)單位在專業(yè)技術(shù)崗位工作的科研人員，經(jīng)單位批準(zhǔn)同意，可攜帶自有科研項目和成果脫離原單位工作，到企業(yè)開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)或自主創(chuàng)辦企業(yè)。人社部《關(guān)于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》（人社部規(guī)〔2017〕4號）和《人力資源社會保障部關(guān)于進(jìn)一步支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2019〕137號）是各級有關(guān)事業(yè)單位開展專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作的基本政策遵循。這一政策的主要目的是促進(jìn)事業(yè)單位科研人員及科研項目的產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合，提升科研轉(zhuǎn)化效率，促進(jìn)社會生產(chǎn)力和科研技術(shù)發(fā)展。

       根據(jù)我省具體政策，保留離崗創(chuàng)業(yè)人員人事關(guān)系的期限一般為3年，確有需要可延長一個聘期，保留人事關(guān)系，離崗期間原聘用合同暫停，原單位發(fā)基本工資。離崗期間保留參加職稱評審、崗位等級晉升等方面的權(quán)利。專業(yè)技術(shù)人員兼任管理崗位職務(wù)的應(yīng)先辭去管理崗位。期滿回單位后，原合同恢復(fù)。原單位如相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位無空缺，可暫時突破結(jié)構(gòu)比例續(xù)聘，逐步消化。本人要求解除合同的，應(yīng)提前30天通知原單位。事業(yè)單位要嚴(yán)格按照國家政策規(guī)定范圍開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作，對有弄虛作假等行為的，要視情按管理權(quán)限追究單位和個人責(zé)任。